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这是【码农突围】的第 435 篇原创分享
作者 l 突围的鱼
来源 l 码农突围（ID：smartyuge）
Hello，大家好，我是鱼哥！
最近本分厂Oppo一年一度年终奖沟通和发放。很多员工在某社交平台吐槽，年终只有去年3-5折，非常让人失望。
有员工吐槽说，自己固定薪资的，也年终打骨折。
不过大部分同学的年终是3-5折，非常惨。
有员工坦言说，部长还没找我谈年终奖，但大概率也会和大家一样。入职时为固定，22年转了新浮动但今年三月份拿到的年终奖应该还是需要按照之前的合同执行，为此我咨询了律师。他表示合同并未写收入与公司经营相关，至少我的合同是这样写的。合同里虽然说奖金的发放时间，发放方式由公司相关规章制度决定，但并不意味着公司可以介词为理由对年终奖部分进行打折，除非公司有证据证明根据公司的规章制度对员工进行绩效考核后不用发这么多钱。
而且公司这个规章制度是有严格规定的，需要通过民主程序制定，且进行了公示，员工作为劳动者是知晓的（一般需要员工签字）。
也有员工说自己绩效B，奖金4折不提，业绩股凭什么也是4折。去年开始固定转浮动，宣导的是总包现金降低10%，改为业绩股发放，降低的这部分全是扣的月薪。这个都能打折，真的刷新认知下限。更不提每年只能解锁1/4这件事
白纸黑字写着年终奖的额度，基本工资额度，整体是一个年包。而且年终奖占我们工资的20%～50%不等，这种无差别的扣除我们的年终奖就是恶意扣除工资。年终奖是我们工资的一部分，不是公司多给我们的奖励或者激励。完全就是恶意扣除工资。
有人说B绩效三折年终，A绩效五折年终，很多人准备去仲裁
科普一下，o的年终奖不是大家理解的年终奖，是你工资的一部分放到第二年3月份给，比如说：你在业界的工资水平是4万一个月，在o先给你每个月2万，剩下的2万 “年终奖”给你，好了，现在这部分“年终奖”打折了！
有人说，昨天已谈。去年年终奖的三折，而且是税前了，，
3-4折最多。
年终奖，对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予更多奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
那么重点来了，年终奖金打折算不算违法？
有关律师回复：奖金本身属于超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，属于不确定的收益，因此不存在打折发放的问题。
劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁 ，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法 》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第三条 称工资是指用人单位依据劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。《中华人民共和国个人所得税法》
第十二条 纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款;在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
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