离职前绩效为B，离职后发年终奖时却被改成了D，这就是一位前oppo员工的真实经历，来听听他的申诉：
本人是一个工作3.5年的oppo员工，离职后被改绩效，离职绩效为B，年终奖金却为D，多番申诉无果，实在心寒和无助。
离职的时候，主管面谈，hrbp面谈，都一路是B的离职绩效，本人也一直以为离职绩效是B，没想到发年终奖的时候就成了D。对结果有疑问后，本人和主管沟通，和部长沟通，和Hrbp沟通，得到答案是MO上错了，TT上错了，我的真实绩效就是D，是他们个人工作疏忽，没有在MO/TT上传真实的绩效，之后，再找到hrbp+1的时候，其告诉我，部门有权利在年末再排一次绩效，我就是D。
虽然已经离职，但还是被这波操作给惊呆了，绩效说改就改，管理工作说疏忽就疏忽。
下面是楼主贴出的截图证据：
楼主曝光自己离职前所在的部门是用户平台部，自己是做云服务的。
网友感叹，吃干抹净，这操作真是无情，太过分了。
一位oppo员工说，oppo是这样操作的：
1.薪资要求浮动，采取低月薪，高年终模式，减少企业现金流支出；
2.末尾淘汰，让员工卷起来；
3.离职的员工通常都会背一般或者低绩效。
还有一位oppo过来人说，oppo的离职绩效和年终绩效大概率是不一样的，公司剥削成性了。
有人劝楼主请律师。
有人让楼主提前保留证据，直接劳动仲裁。
有人让楼主从劳动法的角度，上微博去曝光。
也有人说，这个正常，没跟对人，做什么都是错。
有人说，主管会尽量激励在职员工。
还有人说，主要是部门有压力，因为必须要有D，一般会给准备离职的员工。如果楼主不背，在职员工必须要有一个人背D离开公司。
还有人说，离职最见一个企业的格局和胸怀，不过好多事公司高层也不知道，都是自以为是的中层在使坏。
最后楼主出来更新事情发展：oppo官方已经出面解决，双方达成一致意见，oppo还是很本分的。
分手时最见人品，离职时最见司品，这话没错。
有一说一，能在离职后还给员工发年终奖，这一点倒是比许多流氓公司好得多。但是偷偷摸摸改低员工绩效，被发现后还理直气壮地狡辩“工作疏忽”，号称“绩效能改”，这脸皮也委实厚了些吧？
幸好楼主及时发现并选择曝光，勇敢地维护自己的权益，但在楼主之前，还不知道有多少人没有发现，或者发现了选择忍气吞声，不予追究。这些人被侵害的合法权益，又有人来维护呢？
就算离职，也曾经是公司的员工，为公司发展贡献过自己的力量，能好聚好散就别恶脸相迎。oppo也算是江湖上数得着的大厂，没必让自己的吃相太过难看吧？
