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转自：程序员小谭，
作者：谭叔
要不要去外包公司
外包公司坑不坑
我应聘上了某自研公司和某外包公司，该去哪一个
虽然我没在外包公司工作过，但根据行内评价和一些朋友的经验之谈，我一般只会建议两条：
如果你只有外包公司的offer，那没得选；如果有其他公司的offer，就不要考虑外包公司
如果你不是特别缺钱，就不要考虑外包公司
为什么这么说？
请仔细阅读本文，我将从外包公司的分类、薪水、技术、职场环境、职业发展这几点娓娓道来。
我翻阅了不下100篇关于外包公司的文章、帖子，总结精华，并结合自身所见所闻成文。
tips：此文，只针对技术外包岗位，其他诸如HR、行政等外包，有相同点，也有不同点，不在本文讨论范围内。
外包公司的分类
外包一般分为两类：人力外包、项目外包。
人力外包
首先，弄明白为什么要有人力外包：
某大型A公司，短期项目多且紧，但人手不足，又考虑到项目结束后，人员会冗余，基于成本，于是找人力外包公司，找几个人来赶项目，用完即“弃”
某大型B公司，想尝试一些非核心的业务，但并不确定收益如何，考虑到新招员工的成本和后期安置问题，于是找人力外包公司合作
某初创C公司，正值业务摸索阶段，也没拿到多少投资，能不能活过今年都不清楚，于是找人力外包公司合作，先搞个试水项目出来，如果不行，也不用担心公司人资问题
总结起来，便是：人力成本高，项目完成后，安置员工困难，找人力外包公司解决问题。
项目外包
首先，弄明白为什么要有项目外包：
某传统餐饮企业，想自己搞一个线上点单的平台，但这不属于他们的业务擅长范围，也不想成立IT部门，于是找到了项目外包公司，搭建一套点单服务
某县政府，想做一个扶贫网页和扶贫APP，用于宣传和开展扶贫工作，于是直接找项目外包公司，做出这样一个系统
某知名博主，想搭建个人网页宣传自己，但考虑到自建和维护的时间，兼顾性价比后，最终选择项目外包公司建站
总结起来，便是：自己不会的、自己懒得做的，找项目外包公司解决问题。
此外，项目外包还有一种，专做toB的项目，可称之为“半外包”。
比如某公司有一套专为政府打造的呼叫系统，该项目的著作权、专利权等归公司所有，该公司销售人员和项目经理，通过招投标形式投中政府项目，并根据政府要求，在该系统的基础上做定制开发。
该类，像项目外包又不像项目外包，可称之为“半外包”，工作环境和工作内容比外包公司好。
外包公司的工资
优点
部分外包公司开出的薪水较高，并且能够开出大于求职者自身技术能力的薪水。
缺点
薪水虚高
职场老人都知道，薪水分为显性薪水和隐性薪水。月薪1w，社保公积金按全额工资购买和按基础工资购买，完全是两码事。
外包公司通常是后者，买最低的社保，拿最低的福利。
涨薪难
比如人力外包公司：企业同外包公司签订合同，协商的价格是2w/人，外包公司给你的薪水是1w，中间的差额便是外包公司的利润，你加薪，他的利润便会减少。
说白了，外包公司挣的是人头费（用工单位给外包公司的预算 - 外包公司实际发给你的工资）。
所以，加薪，一点也不现实。
晋升难
通常，项目外包公司的薪酬和晋升空间，相较人力外包公司，会大一些。
但一个萝卜一个坑，外包公司的坑，总是比其他公司更难占领，竞争更激烈。
外包公司的技术
优点
对新手来说，十分友好，新人成长比较快。
因为进入外包公司，新人会接触到大量的实战项目，短期内，可以快速补齐技术。
但另一方面，外包公司一般不会找新手。因为外包项目大多是紧急的，有质量工期要求，新手能力不足，无法满足项目需求。
缺点
技术更新慢
外包公司很多项目是基于已有项目建立，比如一套后台管理系统，可拆分给无数个企业用。
外包项目讲究的是效益，即，用最短的时间、最少的人力上线，这种模式会导致技术人员使出复制粘贴的技能，只做重复性工作，无法探究新的技术领域。
长期待在外包公司，你会发现过了三五载，你还跟刚进入公司时一样，研究的同一套系统、同一套技术，个人很容易达到技术瓶颈。
即便你自学了当下的前沿技术，也很难应用在工作上。因为企业对外包有诸多限制，比如不可带外部设备、不可访问外网，同时，外包公司求稳，也不会让你“胡搞”。
难以系统掌握技术
跟上一点类似，企业有限制，大部分企业不会让外包人员参与核心功能模块。外包公司接来的项目，很多是非常小的功能或组件，你没办法系统化的了解一个项目。
并且，外包人员大部分做的是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和需求变更，对产品的生命周期等相关事宜都不了解。
温水煮青蛙
这是最严重的。
公司安排你做什么，你就得完成什么。如同流水线上的工人，并不需要思考，拧螺丝便是，成为真正的工具人。
说白了，公司只会告诉你该干什么，多久干完，至于为什么出发，没人会鸟你。
外包公司的职场环境
优点
如果被外派到腾讯、阿里等大公司，实际工作是和大公司的人一起工作，工作流程相对规范。你可以学习大公司的流程，从大公司的牛人身上学到很多东西，以后跳槽到其他中小公司时，可以做做降维打击。
但另一方面，几乎所有的外包岗位都是低级或初级岗位，接触不到工作核心内容。
所以，这是一个伪命题，多少有点赌的成分，赌你去的外包公司不坑人，赌跟你合作的人十分友好。
缺点
寄人篱下
你会切实感受什么三六九等，特别是驻场外包（外包到企业，在企业内工作）：
正式工可能拿着比你高的薪酬，以及全额的五险一金，做着比你轻松的事情
你可能需要在专门给外包人员划出来的工作区域工作，有特殊工牌，连保洁和门卫都会对你“另眼相看”
节假日礼品福利，外包人员和正式工，会分开发，或者，外包人员压根没有
年终奖，更别提了
有句话很经典：
软件外包是是少见的，把不平等写在纸上，而且在空间和时间上，还让不平等的双方朝夕相处，备受心理失衡的折磨。
不稳定
在外包公司，不存在你会在这家公司一直干的说法。当一个公司的项目做完之后，你可能会被派去另外一家公司，经常换工作地点，是一件很痛苦的事情。更有甚者，项目结束后，只给你发基本工资，或者就地解散。
此外，裁员优先会裁外包人员。
背锅
你还记得，今年年初的PDD员工猝死事件吗？
此点，不过多展开。
但很多企业处理公共危机，往往是让临时工（外包人员）出来背锅。
压力大
苦活、累活、脏活，都是外包人员做。赶项目的时候，经常加班，996很普遍。甚至正式员工下班后，外包人员还得继续加班。
外包人员的职业发展
简历难写
外包人员做的项目杂、多，但不精，对产品的后期迭代不了解，故，很多公司不愿意招聘有外包经历的员工。
试想，你在写项目的时候，一会写金融项目、一会写教育项目、一会写电商项目，对啥行业都懂一些，但同时对行业都不精通，有什么优势呢？
想转为正式员工？
很多人抱着侥幸心理，觉得在大公司工作久了，再加上一些外包公司HR的不停忽悠和洗脑，认为凭借自身努力，可以转成正式员工。
这种机会不能说没有，但绝对绝对特别少，要占尽天时地利人和。即，你必须在一群外包员工中特别优秀，或者上面有人能看到你的优秀，并且，外包转正的要求和门槛非常高，甚至超过对正式工的要求。
有这种想法时，你得三省吾身：你能不能成为那个No.1？你能确定去的外包公司有机会？如果你是那个能力优秀的No.1，当初为什么没有其他企业要你？
外包转正，望梅止渴。
到底要不要去外包公司呢？
如果你：
刚转行或者刚毕业，没有太多的项目经验，或者经验不丰富，且没有拿到其他offer
打算换一个行业（注意，是换行业，不是换职业），但没有该行业的经验
可以选择去外包公司练手。上面说过，外包公司有大量的实战项目，你可以快速成长。
如果你经验丰富，不要考虑去外包公司，即便不得已要去，也要选一些靠谱的公司：
了解公司的注册年限、员工人数（可以去天眼查了解公司，或者搜索公司的网评）
了解公司的协调机制、薪酬机制，五险一金是否齐全等，避免因为项目空缺出现工作断档
选对领导最重要。在面试时，问清培训、晋升、发展的问题，看对面那人如何回应你，以及了解对面那人是否靠谱
记住，当你没有选择时，外包公司只能作为你职场的一块跳板。
去了外包公司怎么办？
尽早规划
如上一点所述，有的人去外包公司，属无奈之举，比如刚刚转行、没有更适合的工作、短期内有经济压力、想换一个行业等等，这没得说。
但基于上述外包公司的各种缺点，可以看出，外包公司非常不利于个人的职业发展。
如果你进入外包公司，早点做好自己的职业规划。即，在这里待多久，学成哪些东西，下一步怎么走等等。
尽快想好，早做打算。千万不要因为外包公司的快节奏，大压力，被温水煮青蛙，得过且过。
磨炼意志
其实，一些从外包公司出来的技术人员，不仅潜心学到了技术，还真能吃苦，有毅力。
这类人是职场的俏客，不过很少罢了。这类人有一个特点，他们在外包公司，通常有自己的想法，不管是在外包公司还是在自研公司，他们不会带着乙方的心态做事，一心追求能力提升，从各种细末小事，皆能学到本领，他们相信“厚积薄发”这个成语。
想想，你是这样的人吗？
一如既往，做个总结
不要去外包公司赌自己的职业未来；缺项目，缺经验，缺钱，没人要，可以去外包，但要趁早做规划。
网络上有句话很经典：但凡有个靠谱的点的职位都不要去外包，但凡兜里还有下一顿的饭钱都不要去外包。
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