我的情况
随着越来越多的零基础非专业跳槽人员以及大学计算机专业学生越来越多，导致程序员找工作门槛也越来越高。虽然有着三年的开发经验，也自认为自己能解决很多问题。但是从找工作的这段时间才发现，自己的解决问题的能力是有，但是技术深度不够扎实。
通过对比自己和中高级Android开发要求，才发现自己也就处于中级水平， 照正常来讲，三年的开发经验已经应该处于高级行列。由于自己之前工作项目要求不高，自己也缺乏学习动力，并且项目基本都是独立开发，所以只是在项目广度够用，也就是说项目的从零到一的过程十分熟悉，对基本的项目架构也比较了解，但是导致技术深度有所欠缺。比如说NDK开发，c语言学习，高级UI自定义，Android SDK源码了解 以及一些音视频开发，openGl 等，虽然于项目没有用到，自己也有去学习。
矛盾开始
我也算是老员工了，来公司三年，做了很多贡献，而这老板却是上个月刚进来的。新老板行事作风和以前那位大不一样，我很不适应，对他的那些行为也很是看不惯。然后因为一件小事就争吵了起来，各执一词，意见不统一。按理来说老板身份更高一级，我应服从安排的。但是我也很生气，不愿给他这个面子。自己为公司付出了那么多，你这个刚来的老板算什么？老板也很硬气，都不愿意退一步。为了工作这次就算了！
矛盾升级
在一次项目周会上，当众与领导翻脸。接着，老板还拍起了桌子，发起了人身攻击，在我的过失上无限放大到其他方面，这下直接触碰到了我的底线，我终于忍无可忍，豪气的从脖子上摘下工牌，往桌上一扔，老子不干了，优雅的走出会议室，顺手还把门带上，不带走一片云彩。
用他同事的话说，简直帅呆了! 一起开会的人都还没反应过来！
网友看法
程序员为什么“惨”
“高薪低产”，不是业务部门无法量化价值
有恃无恐，老板不喜欢掌控不了的员工
“中年危机”，精力不足被无情淘汰
程序员到了30岁这个尴尬年纪无非就是往三个方向走：
1.转管理或者成为自己以前厌恶的“狗产”，夹在甲方和程序员之间两头受气。
2.走架构方向成为公司技术核心，不但技术要过硬，沟通协调能力也要过硬。
3.往开发工程师方向发展，进行职业晋升，做一个不平凡的“
