这两天关于996的讨论热度直线上升：

• 996.ICU域名炮轰“996”工作制

• GitHub 996ICU项目不到一天以突破6W star

• python之父实名反对996

在互联网公司之中，实行“996 工作制”几乎成为默认标配，在去年的年会中，有赞 CEO 白鸦将这种企业文化公开的在公司年会提出、并被广泛地传播出来，撕掉了互联网企业因焦虑而追赶的遮羞布。

因不满最近各个 IT 公司的工作 996 制度，这次程序员终于忍不了啦。

昨天，一个域名为 996.ICU 的网站突然出现，控诉“工作 996，生病 ICU”，并且还发在了 GitHub 上，GitHub项目，不到一天的时间，就获得了6W+标星。

GitHub 地址：

https://github.com/996icu/996.ICU

当打开 996.ICU 这个域名页面，标注着大大的“996.ICU”字样粉色背景的单页面映入眼帘，下面的一段文字说明，充满了讽刺。

何谓 996 工作制？“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。

在日本有一个词叫做【过劳死线】，指的就是一个月加班 80 小时以上的话，发生过劳死的可能性会升高。按照国内的这个 996 工作制计算，相当接近这条线。

此外，这名程序员还列举了两条突然实施 996 工作制的公司案例，分别是有赞和京东。按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十四条分别对加班时间以及加班费问题做了明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

**（**一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这戳中了程序员们对 996 工作制的发泄和不满：

实际上，996 工作制在互联网企业中几乎成为默认机制，随着互联网企业的高速发展与激烈竞争，越来越多互联网企业纷纷开始铁腕治理，其中之一便是 996 工作制。

最近脉脉上爆出的京东强行实施 995 工作制，如下图：

在事情发酵一天后、官方对此事进行了回应、总结下来就是：不强制、但要全情投入。

996 机制虽然在互联网企业中较为普遍，但多数公司并不会如此直接地作为硬性要求提出来，而是采取其他变相方式“鼓励”加班。

如根据加班情况评先进个人等奖项、加班有加班费、加班打车报销、加班至夜间 10 点提供免费夜宵等。

面对 996 工作制，当然不乏吐槽称“辣鸡工作制度”，“钱到位 007 都没问题的”。不过，996 工作制表面上看出于工作时间的安排，而不满的背后实际上也无外乎出于加班薪酬福利之间的衡量。

想得到更多，就必须付出更多，这是无可逃避的社会规律。每个人的时间和精力都是有限的，你既要专注事业，又要照顾家人，995 甚至 996 这样的工作，占据了你太多的个人时间，很难在这种强度的工作下获得幸福感。

我们工作生活的目的，本质上是为了维护并提升自己和家人的幸福感，而非长时间高强度地一路高歌猛进。

当你在某个方面投入过多的时候，势必会忽略掉其他一些事情，比如情感、健康。长远来看，这并不利于你的人生发展。

工作和生活的意义，更多的在于求取一种平衡。对于主张 996、995 等工作制度的企业，我们可以选择拒绝。

8小时工作制这样的规则需要每一个人去守护，这样才能让大家都获得愉快舒适的工作体验，能够更好地兼顾事业、自我和家庭。

不过有意思的是！

996.ICU项目Issues马上已经变成了一个论坛了，各种ICU交流群一大堆！

有兴趣的小伙伴可以去瞅一下，也可以发出自己的声音，把一些996公司的名单都提上去，每一个程序员的身心健康需要你我的一份努力。

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