前阵子知乎有个话题叫做《为什么前端工程师很难找》很火，你可以发现在社交网络上到处都在招前端工程师，但又有一堆前端工程师觉得怀才不遇。

其实前端工程师并不少，但很多时候合适的前端工程师难找。可能是由于程序员比较内向，前端工程师都没有把自己最厉害的那一面表现出来。今天我们来聊聊前端工程师的简历怎么写，希望能够对大家有帮助。

简历的重要性

简历的作用其实一直被忽视，即使是有人内推，简历也是必须认真对待的。很多人找朋友内推都是随便在人才网上填了几个表单生成个word文档自己都没看一下就直接扔过来，所以我们经常可以收到一些乱码或者奇奇怪怪的简历。甚至有些人会觉得简历只是走个形式，内推的话通过第一轮没问题。如果收简历的是技术负责人认识你还好，不然很多时候这种做法只能是呵呵了。

通过招聘网站上发一个招聘信息，行情好的话，一天大概可以收到15份简历。如果每份简历花3分钟看，看完这些简历起码45分钟。当然，我肯定不会花45分钟去看这些简历。要不基本就不用咋干活了，有些简历甚至扫一下就知道可以删除了（因为写得实在是太烂了）。

所以简历生存的关键其实就是在短时间内在招聘方展示你的亮点。请记住我上面这句话的重点，“短时间”、“亮点”。

知己知彼，百战不殆

前面提到的，要突出自己的亮点。何为“亮点”，亮点是相对于