眼看着五一马上来临，即将喜提“五天”小长假的消息，让无数打工人欢呼雀跃。

然而，大家的快乐似乎并不相通。

有知情人士在脉脉上爆料，4 月 26 日晚上拼多多内部终于敲定了今年五一的放假时间，然而让员工们感到不尽人意却是——只放三天假，4 月 29 日、5 月 3 日需要正常上班。

（图源：新浪微博截图）

3 天假期，但没有 3 倍工资

据悉，4 月 26 日，脉脉上一位网友转发了拼多多的“相关通告”：

为了便于大家提前安排好工作和生活，根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》的决定，结合本公司具体工作部署，现将2023年劳动节放假安排通知如下：

2023 年 4 月 30 日（周日）至 5 月 2 日（周二）放假，共 3 天

2023 年 4 月 29 日（周六）、2023 年 5 月 3 日（周三）出勤

2023 年 5 月 6 日（周六）出勤，2023 年 5 月 7 日（周日）休息

之后恢复公司正常作息。

请各部门提前做好工作安排。

外出同事请注意安全。

人事行政部

（图源：脉脉截图）

随后，这位网友还提及：收到临时的调休通知时，许多员工已经订完的机票火车票。同时，在评论区表示：“没有 3 倍工资。”

平日里，拼多多作为在薪资上具备强吸引力的互联网公司，一直采用的是“大小周”的休息制度。尽管从 2021 年起，快手、字节跳动在内的很多互联网公司都采取了取消大小周的行动，开始实行的双休，但知名大厂里唯有拼多多仍“按兵不动”，甚至还被员工调侃是“大大周”。

不同于其他互联网大厂的是，拼多多的周末加班只有单薪的工资。因此，在拼多多的“五一休假三天”的消息爆出后，可谓是炸开了锅。

网友：“周末不放过，假期也要‘砍一刀’？”

众所周知，今年的五一小长假是因为调休问题，至今仍然争议不断。

近日，前程无忧平台发布《 2023 职场人五一假期调查》中显示，4 成的受访职场人对五一调休放假安排感到困扰，其中 67.3% 的 95 后受访职场人感到不满意。

（图源：前程无忧《 2023 职场人五一假期调查》截图）

报告还称，50.5% 的受访职场人预期会在五一假期内被公司安排加班，只有四分之三的人表示，如果被公司安排五一小长假加班，公司会按照劳动合同法发放节日加班费。（按照规定，属于国家法定节假日的 5 月 1 日有三倍工资，其它时间属于周末调休，按照双倍工资发放。）

伴随着#拼多多被曝临时确定五一放假三天#的话题登上微博热搜，引发了不少吃瓜网友的激烈讨论，还有人为拼多多员工“打抱不平”：

• “如果加上调休，应该还多上了一天班”；

• “拼多多老传统，节假日砍一刀”；

• “这种事应该如何监管”；

• “国内这劳动者权益保护任重道远”。

的确，回归放假的本质，更多的是让打工人能兼顾“工作”与“生活”，实现身心两者的平衡。“内卷”没有边界，或许拥有“舒展”的空间，才能激发工作中更大的创造力。

截至目前，拼多多并未对此事进行回应。

你怎么看待假期被“砍一刀”的行为？可以在评论区留言或参与投票。

参考链接：

https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/1642634100/61e89b7404001c7oz?from=job

https://www.163.com/dy/article/I39QQCD905560US1.html

https://news.sina.com.cn/sx/2023-04-26/detail-imyrssmp4098171.shtml