程序员如何向领导提涨薪加薪

错误认知观念

一切不以升职加薪为目的的工作，都是穷矫情，对自己对家人，对孩子的不负责
- 升职加薪我我们人生最重要的目标。让生活更体面，更理想
- 埋头苦干，不主动，伤害的是自己和家人
体面提出升职加薪，是自信，坦诚，上进的表现
- 好的领导老板不怕你提要求，怕的是你没有强欲望，怕你装，混
- 追求挑战，如果你连自己公司都晋升不了，跳槽就一定能晋升嘛？

翻旧账
- 我：领导我之前一直为公司加班，干了很多苦活，做这么多业绩，我能力很强，给公司带了这么多付出，你看看给我加加工资呢？
- 领导：心想(难道之前一直没有给你发工资吗)，搞得是公司欠你的一样
已跳槽离职威胁：
- 可能怕因为你的离职，导致留下烂摊子，会暂时的加薪留住你，但是以后是没有上升希望了，且你已经失去了信任，会找人代替你
埋头苦干加班拼身体加薪
- 拼加班，为公司生了多少病，干了苦活累活，熬了多少次通宵，苦大仇深用身体苦力付出换取领导同情来加薪
- 也许这种会成功加薪，但是是最低效高成本且危险的，如果哪天你有家庭孩子加不了班，你就没有价值了
- 这样也害自己，如果你的加薪，只是因为你肯加班，肯吃苦，态度好，这样的加薪是没有前途的。

约领导聊加薪标准
- 领导，关于我最近工作和自我发展，我有一些思考，想和你简单聊聊，大概耽误你10分钟左右，您看看什么时候方便呢？
- 领导，如果公司给一个员工加薪，是需要满足什么条件呢
讨论你的工作表现
- 领导，您觉得我这段时间工作做的怎么样呢？
- 接着可以更领导谈谈业绩：
- 领导我这半年负责参加了，xxx项目，完成了哪些业务模块需求，并在性能和安全方面做了哪些优化和措施，速度提升了多少，效率提升了多少。然后预计下年我还会继续xxx完成哪些功能需求项目，
- 您觉得可以达到这个标准吗？
如果以上2步，领导都赞同你表扬你。那么这时候我们要加一把火，谈未来
- 谢谢您对我的认可，我接下俩想开启xxx某某项目某某技术的尝试，您觉得我负责这个部分怎么样呢？
- 如果有某些方面领导还是没有太多认可，说：领导我觉得你说的也有一定的道理，但是我也有点自己想法，你看看这样是否可行呢
- 我希望能在公司平台上有更好的发展，也会在该领域行业投入更大精力，为部门完成更大KPI做出更大贡献，为公司带来新的效益。
- 重点：我相信公司也能给到我匹配的回报，所以在薪资上，希望公司能给到一些对应的调整

人生重要重大的事情，都不是一两次搞定的，不要急于求成。比如当管理，进大厂
真正优秀职场人，会拆分目标，并以时间推进完成阶段目标，推动向前往目标方向变好，在逐步达到最终目标
比如想去某个行业巨头头部公司，那么我们可以去一个同行业小厂磨炼技术，积累经验，然后有了一定经验和技术，可以继续想目标递进，去改领域行业中大厂。寻找高级岗位，继续磨炼积累并创造价值，最后有了前期大量的积累，我们去头部公司几率和优势更大，并得到更高级的岗位