低base高年终VS高base低年终，哪个更好？

一个工作十年的老码农总结了自己的经验：跳槽千万不能选年终月数多的公司，超过15薪就要好好掂量掂量。能选外企就选外企，奖金基本就是一个月，不会坑你。

一网友惊呼：想了想还真是这样！之前几个说15薪以上的公司都不行，反而是说13薪、不确定的公司，都能给到14薪到15薪。自己现在待的公司入职时也是说不确定，一般给14薪，结果给发了18薪。

一个程序员说，工资第一，资本家的本质就是剥削。

有人说，这种公司喜欢压base并且内卷严重，遇到荒年通过绩效就能压员工的年终奖，员工还不能反驳。

所以年终拼的都是绩效，年终奖越多就越卷。

有人说，oppo就是这样，离职给打个C绩效，钱直接骨折。

说到底，不写进合同里的收入都是耍流氓。

所以一定要选高bsae低年终的公司。

宁愿选择12薪，年薪少几万的，还能随时抽身走人。

有人说，国企都是高年终奖。

也有人说，高年终奖都算好的，现在高薪的offer哪个不是高股票高年终奖，两年起步，恨不得100年才发完。

还有人说，楼主说的也不一定，有的公司承诺16-18薪，按照季度发，还是挺靠谱的。

总之，风险与收益成正比，要想拿高收益，就要承担这个风险，要么亏损，要么盈利。

薪资构成很复杂，除了月薪之外，还有年终奖、股票期权等。有时候总包说起来很高，但实际能不能到手就很难说了。在许多公司里，年终奖受绩效、leader等因素的影响比较大，员工自己很难掌握。这种情况下，选择高base低年终的公司比较好，不仅能每月拿到较高的薪资，心里踏实，而且离职时n+1也比较高。毕竟钱这种东西落袋为安最好，拿到手里的才是自己的。

但低base高年终也未必不好，如果在公司一两年后，能胜任工作，绩效比较高，公司的情况也了解清楚了，觉得公司靠谱，确定能拿到较高的年终奖，可以选择低base高年终。

总之，别被总包的数字迷了眼睛，根据自己的情况作出当下最合理的选择，争取利益最大化，这才是正解。