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近日，清华天才王垠受邀面试阿里 P9 后和阿里 P10 面试官赵海平在知乎上神仙打架后，技术圈对此进行了激烈的讨论。具体详见「清华天才王垠受邀面试阿里 P9，被面跪后网上怒发文，被惨打 3.25 的 P10 赵海平回应了！」一文。
今天，我们就给大家分享一个业界大神此事件涉及到的面试环节的看法！以下是原文:
进入软件开发这个行业差不多 10 年，做为候选人被面试过，也做为面试官面试过别人。这几年做为后者的角色越来越多，慢慢总结出来了一些技术面试的原则，也是自己在实践的一些原则。
6 大应该问的问题
让候选人介绍自己拿手的项目或者模块，考察其问题描述能力、沟通能力。
根据简历上写的的项目经验，考察候选人对用过的东西有没有消化、掌握的深度，判断其是否是一个善于思考、主动学习的人。
计算机科学基础知识，考察候选人的计算机基本功，能达到的上限有多高。尤其是对于实习生或者应届生来说是最最重要的一点。社招可以适当放宽要求，但起码要对常用的计算机基础知识有大概的印象。
实际工作中需要的知识，考察候选人能否胜任职位要求的工作。
开放性问题（算法或者实际场景下的问题，是候选人没有接触过或者接触不深的）考察候选人是否聪明，思路是否活跃。
问候选人觉得自己相比其他人的优点是什么，具体的实例。可以基于这个优点出一些题目。从而考察候选人对自己是否有明确的自我认知。
4 大不应该问的问题
不要抱着证明自己比候选人强的心理进行面试。包括一直试图找候选人的缺点、问自己拿手的而候选人没有接触过或者接触很浅的点（除非是职位的关键技能点）。面试的目的是看候选人是否能够胜任职位，而不是挑剔候选人。
不要问候选人没有接触过的 RTFM 问题。这类问题，查阅手册/文档就能知晓，并不是什么核心竞争力。
不要问脑筋急转弯式的问题。
不要太看重面试人已经会的，多看一下候选人的基础素质、学习能力、学习欲望、上进心等决定上限的点。
本文转载自：「后端技术杂谈」，原文：https://url.cn/5WjxQFj，版权归原作者所有。欢迎投稿，投稿邮箱:
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