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近期，有消息称，前阿里P10员工赵海平已加入字节跳动，职级为4+。王垠加入华为职级为 21级。

事情起因还是从两人乌龙说起，详细经过请看：王垠受邀面试阿里P9，被P10面跪后网上怒发文，惨打325的P10赵海平回应了！

这里再总结一下：王垠受邀面试阿里P9岗位，被p10的面赵海平面试，王垠被挂后网上发文吐槽自己遭遇了不公面试，事件发酵该后面试官p10被上级打了低绩效！后续p10回应称自己是被其他部门邀请去做面试官的并无超出职责范围，疑自己被出卖了。

赵海平加入字节跳动，职级或为4+

前阿里P10赵海平加入字节跳动，职级或为4+

2007年作为第一个中国员工加入只有不到50个软件工程师的Facebook，致力于软件性能和架构分析，在此期间创建了HipHop项目，重新编写和实现PHP语言，使其速度提高5到6倍，为公司节约数十亿美元。HipHop项目之后，致力于“用异步处理来优化分布式系统”的设计理念中，并为此做了多项分布式数据库的优化研究，在PHP语言中加入了yield和generator的新功能，来帮助日趋复杂的Facebook 网页设计。

2015年3月回国，加入阿里巴巴技术保障部，将重点攻克阿里在软件性能以及Java使用过程中遇到的技术问题。

2019年底，因为在面试王垠时引起双方不愉快导致网上舆论骂战，据传赵海平的直属领导多隆在绩效中打了3.25分

阿里的职级：

就 P 序列的专家路线而言，目前阿里大部分新入职的毕业生是 P5。

大部分校招生奋斗两年能升到 P6，需要有独挡一面的能力，这是阿里工程师中最主要的主体，千千万万的“劳苦大众”都在这个级别，再往上就很难了。

P8 在内部已经是高级专家了（资深经理、管理职级 M3），对应的工作年限 6-12 年，年薪在 150 万左右。

赵海平是P10级别，可以想象难度之大，早已经财务自由；

头条的职级：

头条的职级体系一般不会被作为参考，更多关注业内薪资。对于头条来说，不讲究title，级别不公开，坦诚平等。头条薪资业内top5，外号宇宙条，比BAT高出30%也并不奇怪。另外还有期权，头条上市指日可待，期权价值不可估量。很有前景的公司，因为进入每个公司员工都有发言权，引领民众文化方向。

字节跳动的职级一共分10级，1-1、1-2、2-1……5-2。

应届生一般是1-1或者1-2（技术岗）的中级工程师，2-2属于高级工程师且有一部分带人，到了3-1是资深工程师，4、5基本属于公司高层，他们的创始人张一鸣就是5-2这个级别的。

清华才子王垠加入华为级别为21级

最近有消息称，王垠和华为高层接触，已确定加入华为。对此王垠与华为至今都未对此消息做出回应。

华大学计算机系直博 王垠

四川大学97级本科毕业，保送到清华大学计算机系直博。期间曾在清华大学计算机系软件工程专业就读，主要进行集成电路布线算法的研究。在此期间，他因《完全用GNU/Linux工作》一文和对TeX的推广等“非研究成果的业余东西”而出名。在只剩一年就要博士毕业的时候，他申请退学，并将1万7千余字的“退学申请书”（题为清华梦的粉碎）公布在网上，引起舆论界一时对教育体制、理想主义等的热议。

王垠个人经历

1997年，考入四川大学计算机系97级。

2001年，保送清华大学计算机系软件所硕博连读，主要进行集成电路布线算法的研究。

2003年发表《完全用Linux 工作》、《写给支持和反对<完全用Linux工作>的人们》，痛斥windows弊端、宣扬linux。

2004年8月，发表网络文摘《完全用linux工作》、《写给支持和反对<完全用Linux工作>的人们》，痛斥windows弊端、宣扬linux，文章在中国的计算机和linux阵营引起极大轰动效应，成为水木清华linuxapp版和中国多个linux社区的偶像级人物。

2005年，发表学术论文“The polygonal contraction heuristic for rectilinear Steiner tree construction” [2] 。

2005年9月22日在水木社区BLOG上发表了《清华梦的粉碎--写给清华大学的退学申请》明确要求退学，痛斥国内高等教育弊端。

2006年8月，从清华退学后考GRE出国到了康奈尔大学计算机系，康奈尔大学计算机系全美排名第六名 [3] 。

2008年发表《Cornell 感受》并从康奈尔大学退学，到印第安纳大学伯明顿分校（IUB）计算机继续攻读博士学位，印第安纳大学伯明顿分校（IUB）计算机专业排名全美50名之外 [3] 。

2012年，以一篇文章《对博士学位说永别》再次退学，至此王垠分别于2005年、2008年、2012年分别从清华大学、康奈尔大学和印第安纳大学伯明顿分校退学。他认为他的“博士生涯”已经帮助他找到了比博士学位更重要的东西 。

2012年结束在Google的实习后发表《王垠：我和Google的故事》。

2012年冬季，加入Coverity，职业软件工程师。

2013年03月发表《谈“P=NP?”》 [4] ，并表示“这个问题其实是不存在的，它根本不需要解决。” [4] 。

2013年11月发表《What's wrong with Object-Oriented Programming and Functional Programming》（《面向对象编程和函数式编程的问题出在哪里》），痛斥对象编程和函数编程弊端。

2014年02月发表《程序员的心理疾病》，认为程序员群体存在心理疾患。

主要作品：

《完全用Linux 工作》

《写给支持和反对<完全用Linux工作>的人们》

《Cornell 感受》

《对博士学位说永别》

《谈“P=NP?”》

《面向对象编程和函数式编程的问题出在哪里》

《程序员的心理疾病》

华为的职级

华为职级体系下图，具体参考下表：

看看华为各级员工的标准岗位工资，我们看到华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。

接下来是任职资格，13C以下是生产线上的操作工的级别，应届本科生最低级别就是13C，2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B。

新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级(注：因人而异)。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配的。

写在最后

看到这个结局，也是皆大欢喜了，对于王垠和赵海平来说都是一个不错的选择。

毕竟一个不想去阿里，一个被无奈被迫离开阿里。

END