近日，“阿里P10赵海平面试王垠”引发程序员业内争议。此前，王垠受邀请去阿里巴巴面试，面试官是P10(研究员)的赵海平。王垠称在整个面试的过程，赵海平根本不是在发掘一个人的才能，而是质疑简历，同时贬损其博客内容，并且在面试中大谈“P vs NP”(计算机领域的超级难题)的说教。最终由于负面反馈，没能入职阿里。
但是赵海平则称，王垠应该把自己最拿手最出彩的工作分享给面试官，详细解释为什么难，为什么有意义，为什么对公司有着深远的影响，而不是直接问面试官是做什么的，到底懂不懂；赵海平还称“如果不服气，可以再来，或者用其他方式证明自己的实力，而不是不遗余力的抨击面试官。”此外赵海平表示，整个面试的结果是公司团队性的决定。“如果我的意见不靠谱，依然会被团队否决。”
据介绍，王垠四川大学97级本科毕业，保送到清华大学计算机系直博，但最终退学。此后又分别从康奈尔大学和印第安纳大学伯明顿分校退学。他擅长写博客，在程序员圈颇有声望。
而赵海平是Facebook的第一个中国员工，并于2015年加入阿里。他称自己的主要工作是在Facebook做了PHP编译器，在阿里巴巴领导了团队在Java里加入了透明的协程。
有网友表示，他们二人可能对面试的态度不一样，王垠是认为自己是个人才，被邀请面试，更希望阿里巴巴说说有什么地方，值得自己加入；而赵海平认为要招高级职位，当然要好好问问来面试的人。最终导致了面试时的冲突。你认为这事谁是谁非呢？
王垠在博客中写道：
整个面试的过程，他根本不是在聊互相感兴趣的事情，看如何能对于公司起到正面作用，却一开头抓住我的简历，查户口一样的口气说：“你回国之后的一年怎么没去工作？你是富二代吗！” 然后把我的博客翻出来，一篇篇的挨个数落：“你写这些有什么意义，什么价值呢？我不觉得我从中能学到什么……” 后来不知怎么的找到我那篇已经删掉的关于“P vs NP”的文章，就开始他的背书和说教，不给人开口的机会。
根据王垠的说法，由于赵海平的负面反馈，项目组与王垠之间的合作也没有了下文。
12 月 14 日，王垠在微博上质问阿里 HR 制度的相关问题，并表示，“HR 就是个办事的，权利很小......总之，很多这种人根本没资格问显得很不尊重的问题，让你觉得自己根本不该跟他们说话。阿里如此，很多中国大厂也是如此。不知道是从哪里学来地怪风气，怪问题。”
赵海平在知乎上的回复：
我是赵海平，犹豫再三，还是回复一下王垠同学的质疑。之所以犹豫是因为，在我的职业生涯中面试过一两千人了，从来没有在事后回应过面试者，因为面试训练里告诫面试官最好的做法是不回应，而且揭露细节和具体原因是违背公司规定的，但是我理解和同情王垠的感受和面试失败的挫败感，本着爱才惜才的动机，就简单的解释一下吧，只不过依然不能违法的揭露过多的细节，只能针对有疑问的地方稍加解释，见谅了。
整个面试最关键的过程恰好是对简历上具体工作的详细了解，这个王垠在博客里完全没有提到，实际上我问了将近二十到三十分钟，我希望王垠能够意识到这部分才是面试真正考核的部分，应该尽量把自己最拿手最出彩的工作分享给面试官，详细解释为什么难，为什么有意义，为什么对公司有着深远的影响，而不是直接问面试官是做什么的，到底懂不懂，很遗憾，我恰好是做编译器的，在 Facebook 做了 PHP 编译器，在阿里巴巴领导了团队在 Java 里加入了透明的协程，所以这个面试也确实是王垠运气不太好吧，遇上了我 :-)
至于博客的讨论是在简历工作讨论之后了，如果不是出于寻求亮点发掘能力，我是不会去看博客的，当时也只讨论了一篇，其他的很多都是经验性分享，我是不可能在一个高级别的面试中询问的。这一篇 P vs NP 我本以为我们意见交换的很好，最终达成了一致意见，那就是“并没有太大的实际意义，但是有其价值和理论意义”，整个过程只有5到10 分钟吧。我没有说过“你太自以为是了”，“你成天写那些博客，有什么价值吗“，“你写这些有什么意义呢，什么价值呢？”（这句话正常语气的询问是有的，那就是面试的一部分呀），“我不觉得我从中能学到什么”，”你居然连“P vs NP”都敢批“，甚至没有说过” 知不知道“P vs NP”要是解决了，世界将有天翻地覆的变化，多少的计算难题会被解决“，我的确说了一句，如果 P = NP，那么上面多层的计算难度的大厦会塌陷成一层了，是不是这句话被理解成了“世界会有天翻地覆的变化”？
正好借此机会，我谴责一下36氪的小编“饭遥“，https://36kr.com/p/220539 这篇文章是2015年写的，当时刚刚回中国，不明所以，我只是想问他/她两个问题，（1）我什么时候表示过要来拯救阿里的代码了？（2）工牌上是口号（slogan）不是头衔 (title)，工牌是2007加入Facebook时公司说可以印上自己喜欢的称呼或者口号，我写的是 “The Greatest Computer Scientist！” 是有一个感叹号的，是希望自己成为一个伟大的计算机科学家，当年的我和王垠一样踌躇满志，但是当年的我一事无成，没有任何资本骄傲和自负，即使今天我也从来不觉得自己有什么了不起的地方，结果被小编蹩脚的英文和缺乏职业道德的做法，刻画成一个自大的人，所以希望饭遥可以站出来向我道歉。
但我不希望王垠像饭遥一样想怎么写就怎么写。一个失败的面试只是说没有符合高级别的要求，并不是对一个人的全盘否定，如果不服气，可以再来，或者用其他方式证明自己的实力，而不是不遗余力的抨击面试官。
顺带提一下，整个面试的结果是公司团队性的决定，我是被邀请给反馈的，如果我的意见不靠谱，依然会被团队否决，我非常希望王垠的那个“阿里的朋友”在非法的告诉王垠我的名字的同时非法的告诉王垠详细的理由 :-) 或许可以帮助王垠理解这个面试结果，我也很希望这个“阿里的朋友”可以主动来找我好好聊聊这件事哦，请我去面试还出卖我 :-)
好吧，我确实很爱开玩笑，当时开了一个玩笑，简历上有一年的空挡没有工作，这个是个 red flag (警惕性信息)，我必须要询问原因，我很友好的开了个玩笑“不需要挣钱的呀，富二代那种？;-) 现在想想的确不合适，希望王垠原谅！
王垠12月23日再次回应
吃瓜群众怎么看？
实际上，对于这一场“风波”，一位知乎网友的点评比较中肯。他通过王垠与赵海平的声明，尝试复盘当时的情景：
王垠前往阿里杭州总部是出于阿里团队在此之前对他的盛情邀请，而不是冲着面试而来；他内心期待的是，接待他的人员能跟他聊一聊阿里为什么需要自己，有什么值得自己加入的优势。但对于赵海平来说，作为一个面试官，他要想办法让王垠证明自己能为阿里带来什么价值。
总而言之，在这场“相互看不上”故事里，其实是双方期待值的错位。
现在，坊间已有传闻，赵海平直属上级多隆对赵海平引起的舆论风波感到不满，对赵海平的绩效判定为 3.25（注：阿里绩效被打了 3.25，一般都是很低的绩效了）。还有一种说法称，赵海平已从阿里离职。
至于事实如何，可能要等阿里官方回应了。
