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最近，坊间有消息称，前阿里P10员工赵海平已加入字节跳动，职级为4+。
2007年作为第一个中国员工加入只有不到50个软件工程师的Facebook，致力于软件性能和架构分析，在此期间创建了HipHop项目，重新编写和实现PHP语言，使其速度提高5到6倍，为公司节约数十亿美元。HipHop项目之后，致力于“用异步处理来优化分布式系统”的设计理念中，并为此做了多项分布式数据库的优化研究，在PHP语言中加入了yield和generator的新功能，来帮助日趋复杂的Facebook 网页设计。
2015年3月回国，加入阿里巴巴技术保障部，将重点攻克阿里在软件性能以及Java使用过程中遇到的技术问题。
2019年底，因为在面试王垠时引起双方不愉快导致网上舆论骂战，据传赵海平的直属领导多隆在绩效中打了3.25分
阿里的职级：
就 P 序列的专家路线而言，目前阿里大部分新入职的毕业生是 P5。
大部分校招生奋斗两年能升到 P6，需要有独挡一面的能力，这是阿里工程师中最主要的主体，千千万万的“劳苦大众”都在这个级别，再往上就很难了。
P8 在内部已经是高级专家了（资深经理、管理职级 M3），对应的工作年限 6-12 年，年薪在 150 万左右。
赵海平是P10级别，可以想象难度之大，早已经财务自由；
头条的职级：
头条的职级体系一般不会被作为参考，更多关注业内薪资。对于头条来说，不讲究title，级别不公开，坦诚平等。头条薪资业内top5，外号宇宙条，比BAT高出30%也并不奇怪。另外还有期权，头条上市指日可待，期权价值不可估量。很有前景的公司，因为进入每个公司员工都有发言权，引领民众文化方向。
字节跳动的职级一共分10级，1-1、1-2、2-1……5-2。
应届生一般是1-1或者1-2（技术岗）的中级工程师，2-2属于高级工程师且有一部分带人，到了3-1是资深工程师，4、5基本属于公司高层，他们的创始人张一鸣就是5-2这个级别的。
来源：后厂技术官
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