概述

面试前要准备的第一件事就是写简历，从零开始写简历是一件痛苦的事，因为它既重要又耗时。现在就有求职者在电脑前急躁不安地搜索简历模版和参考例句，却不知道如何下笔。写得太短的话觉得没诚意，写得太长的话又无从下手。关键的是大多数求职者没有做面试官的经验，也没有阅读过其他求职者的简历，所以无法从他人身上学习到如何改进自己的简历。有的求职者写完简历后连自己都不忍心看，错别字连篇，排版混乱就投出去，导致没有面试的机会。加上程序员工资中位数较高，有大量人才从其他专业转来，竞争非常激烈，所以如何从众多简历中脱颖而出，赢得面试的机会就非常重要了。 这篇文章会分享我们的经验，解答简历的两个常见问题。

简历中的常见错误
简历应该怎么写

简历中的常见错误

1. 信息过多，缺乏重点

常见表现是十几行的技能列表，我举一个血淋淋的例子：

这就是一份简历的开头，20行的熟悉掌握。这位求职者开始就把自己接触过的所有工具都列出来，希望通过长长的技能列表突显自己的经验和学习能力，但是却适得其反，因为大部分人遇到大段文字都会选择跳读，**不信你回头看看，第3行和 14行其实是一样的。（我稍微修改了原本的简历），**HR 只有从简介或者基本介绍中觉得求职者初步符合资格了，才会认真把简历看下去，其余情况都是快速搜索关键字。**例如要招前端工程师，HR会先搜索 Vue，React，jQuery 等前端框架的关键字，如果看了 10秒都没找到的话，就会看下一份。所以越简洁清晰的简历，HR 反而越有可能认真看。**这里有个小技巧，投简历不要扎堆在周末或者周一投，而应该在平日投。周一是最多简历需要处理的时候，HR 花费在每份简历上的时间会相应变少，同时，HR 会倾向于把同一天的求职者当成竞争对手，从中挑选合适的再进行通知。

长清单的另外一个问题是，当 HR 扫到里面有几行是一些非常基础的技能时，可能会开始质疑求职者的技术能力。想象下，终于到周末休息了，你想找部轻松的电影看看，上网搜索到一个 20大最佳喜剧电影榜单。当你快速浏览的时候，如果发现好几项都看过，而且一点都不好笑，这个情况下，你就会开始怀疑这个喜剧电影排行榜有问题，不会继续看下去，HR 看技能列表也是一样的，清单越长，疑虑以及问题可能也越多。 **那么技能列表应该这么写呢？因为 HR 可能是工程师，也可能是非技术员工，所以技能列表也应该简短而排版清晰，让外行人也能快速定位技能。**我建议参考这种方式（按熟练度降序，但不要强调熟练度）：