从「目标职位」的角度讲讲，如何做一份简历才能提高你拿到 Offer 的几率。
文章目录
- 简历重点
- 一、HR如何刷简历
- 二、简历排版顺序
- 三、专业技能
- 四、项目经验
- 2013/06 -- 至今 伟业网上电商系统
- 2012/03 -- 2012/08 人事管理系统
- 总结
简历重点
大家觉得简历就是自我赞歌，所有好的都协商也不够。其实优秀的简历是要抓住重点的。简历很渣海投无人问津不是好简历。简历很优秀有应必回，但是没有一个面上的。这也不是好简历！
一、HR如何刷简历
求职者一定要注意，把简历包装精简而又吸引力。HR一般刷建立就是快速筛学历‘工作经验等。
**定位准确：**个性鲜明，一眼看上去就能贴上技术精英、管理岗‘专家的标签；
**内部一致：**内容聚焦，不能出现前后不符；
**简明扼要：**抓住重点，不相关的内容可以写但是要削弱。
二、简历排版顺序
个人信息
求职意向
自我评价
工作经验
专业技能
教育经历
实习经验
培训经验
后面两点可以根据自己是否为应届生来写。
三、专业技能
1、有一年以上J2EE项目开发经验，精通java面向对象编程，良好地规范代码编写习惯
2、熟悉WEB应用研发的过程及各种常用的设计模式，熟练掌握JSP/Servlet,JDBC,JavaBeans
3、熟练掌握Struts2、Hibernate、Spring等开源框架技术，并能够用S2SH进行大型项目的开发
4、熟练运用标准SQL语句,熟悉Oracle,MySQL，SQLServer2005数据库
5、熟练ajax,jquery等技术, 熟悉html+css+javascript和xml，熟练Flash、PS、Dreamweaver
6、熟练运用JUnit,Debug进行程序调试、log4j进行日志管理、SVN项目整合、MyBatis数据库管理
7、熟悉Tomcat、Apache等服务器配置
8、熟练掌握MyEclipse/Eclipse等开发工具
9、Flash动画设计、PS图片美化、Dreamweaver网页设计 精通
四、项目经验
2013/06 – 至今 伟业网上电商系统
软件环境： Oracle10g、Tomcat7.0、Struts 2.0 + Spring 3.0 + Hibernate 3.2框架、Ajax+JSP+CSS+Jquery+JavaScript技术
硬件环境：Windows XP
开发工具：MyEclipse 8.5
项目职责：
1、View层用JSP，Controller用Struts，持久层采用Hibernate技术。用Ajax实现异步刷新功能，解决了全屏刷新资源消耗大及出空白页面等待的问题，也极大地减轻了网络传输的压力，并结合JavaScript技术丰富页面动态效果。
2、完善了该项目的相关文档资料。
项目描述：
该项目采用B/S模型开发。该系统，前台包括商品的展示（锐意独家模块、最新商品模块、疯狂抢购模块）以及用户的登录、注册和购物模块等；后台包括商品和类别的增删改及复杂查询，以及管理员和用户的注册、登录验证及数据校验、异常处理、代理设计、业务逻辑扩展。
项目总结：
本项目应用了SSH架构开源解决方案，使我在SSH整合开发上也得到了很大提高，由于应用了Hibernate进行持久化操作大大减少了DAO层代码的冗余，加之Spring为我们提供了Template技术，进一步减少了DAO层代码的冗余，在事务控制方面由于应用了Spring框架，把原本要在BIZ层上显示控制事务的代码，通过AOP技术移植到了配置文件中（TransactionManager），大大减少了非业务代码的侵入性，从而提高了我们系统的可扩展性，使用了Spring注解开发、AOP编程大大缩短了开发周期，IOC容器很好的实现了程序的解耦合。
2012/03 – 2012/08 人事管理系统
软件环境： Tomcat 6.0、Struts 2.0 + Spring 3.0 + Hibernate 3.0框架、JSP+CSS+JavaScrip+AJax技术、SQL Server数据库
硬件环境：Windows XP
开发工具：MyEclipse8.5
项目职责：
1、采用DIV+CSS+JS技术进行页面布局与美化，并实现国际化，通过重定向避免数据的重复提交，提供分页显示数据。
2、收集封装数据，采用JavaScript、Validator验证框架对表单数据进行合法性校验。
3、通过Struts的DMI调用业务逻辑处理、流程跳转，建立异常体系处理异常。
4、在DAO层通过Spring的HibernateTemplate、IOC实现Spring和Hibernate整合，在BIZ层采用AOP编程，在 CONTROL层通过代理模式实现Spring和Struts整合。
项目描述：
该系统主要面向公司内部，完成公司人事管理、员工签到管理以及人员信息登记业务。人事管理业务包括长期工（有固定职位、职称的工作人员）与短期实习工（无职位）等。员工签到管理包括上下班打卡记录以及考勤记录等信息。只有管理员能够查询与修改所有人员上班记录；增、删、查、改员工信息、管理员信息；按日生成员工签到记录；按月生成月人员签到信息统计报表并允许员工通过Internet查询自己当前和以往上下班签到记录。
项目总结：
在查询数据时经常会出现Hibernate延迟加载问题，由于我们控制事务是在BIZ层，但是有些Entity用到了延迟加载，当需要在显示层显示的时候Hibernate才会把延迟的代理通Session去数据库中获取数据，但是这时候事务已经关闭了意味着session也结束了生命周期，这样就会造成LazyInitializationException，此类异常的解决：
1、在映射文件中在延迟建加载的一方设置lazy=”false”。
2、在web.xml中配置OpenSessionInViewFilter。
总结
以上内容仅供大家参考哦。比如大家有投递企业目标，需要了解企业招聘JD，按照JD修改自己的简历。
简历定位就是要按照与以上岗位要求相关的内容来开始给自己画一个像，做个定位，履历内容紧贴定位。
面试人力资源，就要写自己的人际交往、沟通影响、创新思维等能力。
面试管理职位，就要说自己善于规划和协调，以及成就动机和影响能力。
一般来说：负责外部咨询项目经验 > 主持内部项目经验 > 参与普通项目经验 > 没有项目经验。
