一、前言
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到：“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”。他将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁“程序员生命为重”。
“996ICU”成为GitHub上最受欢迎的项目，越来越多的人给这个项目“加星”，这是程序员们对一个开源项目表示肯定或支持的方式，类似于“点赞”。仅仅三四天后，“996ICU”星数已超过10万，仅15天后，“996ICU”星数达到20万，GitHub排行榜第二，刚刚我去看了下，已经有214375人跟随该项目，而且还在继续增长。就连python之父也参与了该项目并发推特
引起了全球开发者的激烈讨论。作为对比，在iOS这个话题下的一些热门项目，获得的星数也仅在2到5万之间。有人称996ICU为“GitHub星数上升最快的项目”，在舆论声中，大家开始将这个项目定义为“程序员的一次反抗”。
昨天看到朋友圈热传的一篇关于马云对996的讲话，这是我第一次不认同马云的观点。马云的诡辩倒是让人觉得挺有道理，然而究其本质却是劳动法在企业内部约束实行的懦弱与无能而已。这次的发声我觉得是一次思想的进步，下面我来谈下自己的看法。
二、马云的诡辩
马云说996是为了个人成长。好，那我们就来说说个人成长。
1988年，马云在杭州电子工业学院当老师，1995年辞职创业。当老师的七间，马老师发起了西湖边的英语角，开始建立自己的名气；成立了海博翻译社，为了生存，翻译社卖过鲜花和医药用品，马老师亲自背着麻袋到义乌进货；因为翻译社的工作结识了一名西雅图的外教，有机会参观了国外的公司，了解到互联网未来的可能性，于是开始寻找机会创业。
再次强调：付出这些努力的时候，他的身份，是一名在职老师。
两个问题：
1、马老师的个人成长，是因为那份英语老师的教学工作，还是因为本职工作以外的个人事务？
2、如果马老师在杭州电子工业学院的工作是996，每天回家只想摊在床上，那么他有没有时间和精力来独立思考，又有没有时间和精力完成以上所有让他成长的事情？
这两个问题我们大家可以自己认真的想一想！！！
三、老板思维与员工心态
996是个标签，赞成它的人觉得自己是老板思维，干的活多了效益好，个人与企业是相辅相成的。而反对它的人，被赞成的人称为员工者心态，接什么任务干什么活，不会偷奸耍滑，但也不愿多干一分钟，动不动就是钱，加薪和调休，是要交换的。
老板看的是员工能够公司带来多大效益，要么你就很牛逼，能创造更高的效益，要么你就性价比高，就像东哥说的，能拼命能背锅薪资还低，这样的劳动力公司也乐意招。这样的人招进来成本低，裁掉成本也低，除了能力差点，其他都ok，往死里干活就对了。
老板思维不是必须的，只能说有它挺好的，没有它也不会活不下去。员工心态也根本没有很多人说的那么糟糕，一个空降的管理者没啥资格站那儿指着员工说“就不能动动脑子，整体就知道重复造轮子？”，因为他根本不知道自己压榨得有多狠！
四、造火箭 or 拧螺丝
马云说工作可以让人成长，首先这份工作必须具有创造性。可如今，有多少人是做着创造性的工作？
大多数人每天的工作，只不过是机械的重复劳动。拧一千遍螺丝，难道能学会管理工厂？
强制996谁都不会愿意的，性质变了。但不强制996为什么还是有很多人到点走
干完活就走，不会留下来搞个996呢？
很简单，看他工作是造火箭还是拧螺丝。
一个拧螺丝的人再怎么996都是拧螺丝的，别跟我说拧螺丝也能当个拧螺丝的领导啊，所以呢？？拧螺丝的领导不也还是拧螺丝？有啥本质区别？
但造火箭不一样，造火箭是需要调动很多螺丝的，那么事情就有盼头了，人有了权利有了希望就有了动力，别说996，让他们007都行，因为明白人都知道，火箭造成了，名和利都有了。
这就是区别。所以你想让一个拧螺丝的积极主动996，非常难！只有一个方法，加钱！拧一个螺丝1块钱，100个就是100块，螺丝多了，996就顺其自然了。大部分人不会觉得拧螺丝怎么怎么样，都是打工的，当个小组长你也是给大领导打工，但你的螺丝多了。
五、THE END
被迫996是一种对公司和上级任务的服从，主动996是你个人认知水平打造的格局。热爱生活也好，拼命奋斗也罢，都是为了活着，活法不同。
毕竟马云成功后也能好像很后悔地说自己当初“后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。
我想说：同志们，你属于梦想，属于未来，属于工作；你也属于家人，属于生活，属于自我。
我们都在为生存奔忙，我们还能做什么？
我们想活着。
活得像一个人！！！
有兴趣的可以搜一下下面我的公众号
纯粹的个人分享些有意思的东西，有兴趣的可以加一下就当认了一个朋友。哈哈哈哈
