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作者丨公子龙

来源丨公子龙（ID：dragonDikea）

看到一则消息，996.icu项目创始人被抓，听起来很唬人，仔细验证了下，发现这是个看起来很真的假消息。

996.icu可以说是Github上面最火的中文项目，主要是国内程序员关注，在全站热榜上，排名第五，27万人关注。

主要是记录了一些实行996工作时长的公司，是打工人的一种反击，当年这个项目正火的时候，我也留意过主流媒体的态度，发现大多是持着谅解和反思的角度来看待问题的。

人民日报、中国青年报曾经对这个项目、现象做过点评，字里行间，也是对996工作现象的抨击，倡导企业家应该往着高效工作的方向努力，而不是一味的延长员工的工作时长。

因此，当听到这个项目创始人被抓的消息，我很困惑，去检索了一番，大致弄明白了事情的来龙去脉。

这个项目没事，这个项目的网站到现在也是可以任意访问，没有被任何限制。但的确有人被抓了，因为他们借着这个项目的名头，来偷偷搞破坏。

我看了判决书，主要涉案人员名为 *渊，看到 996.icu 这个项目火了，便和境外势力勾搭上了，来蹭这个项目的热度，建立了一个叫做 996.law 的子项目，最关键的，是收了对方给的十几万美元，借着为打工人发声之虚名，行牟利之实。

如此般挂羊头卖狗肉，被抓也是应该的。

程序员相对而言很单纯，长期写代码很容易将自己和真实的社会分隔开来，甚至很多程序员说话都不利索，更擅长与机器打交道，对他们而言，这比与人打交道简单多了。

就 996.icu 这样一个为自己发声的项目，本意是好的，出发点是好的，同时也引起了很多人的注意，其中包括了一众主流媒体的反思。流量大了，也被一些图谋不轨的人盯上了，你以为他们是同志，出事了后才发现是披着羊皮的狼，防不胜防。

我发现还有很多论坛、网站还在为这件事情带节奏，明显看出来有一些春秋笔法，做了坏事反而写成受了天大的委屈一般，就如同开头提到的标题一样，996.icu 创始人被抓，听起来很唬人，但仔细一探究，根本不是一回事。

互联网时代，我们很多时候看到的信息，片面的居多，发信息的人，有自己的小心思，注意甄别，要小心别被带了节奏，一番好心，却被对方当枪使。

社会上现在提到程序员的工作，无一例外的，总有几个刻板印象：格子衫、秃头、木讷、加班，甚至，很多人认为程序员的工作都是 996 的，一成不变。

过年回家，年纪相仿的人一起闲聊，大家介绍自己的工作，我提到自己是程序员的时候，不少人向我投来一种复杂的眼光，往往前一秒是羡慕，后一秒就变成了同情，两种矛盾的情绪协调的共存了。

仔细揣摩了下，两种情感都是真的，他们羡慕程序员的高薪，同时从网上看到了很多关于程序员痛苦加班的故事，流露出了丝丝同情。

也许是我自作多情，可能他们真正想着的是，虽然我没有你丫挣得多，但我不用996呢，能陪老婆孩子，比你爽多了...

其实，互联网公司的作息，一直是在随着外部环境动态调整的，996 从出现到退出舞台，它的寿命比我们想的还要短暂。

在移动互联网的黄金时代刚刚到来的时候，从事其中的人们坚信，我们能够用移动互联网将生活中的方方面面全部重建一遍，我们，是影响社会进程的那一拨人。

那时候的程序员，工作时长说 996 都保守了，应该是 007，每天工作十二小时，每周七天，他们是怀揣着野心去工作的，回报也很丰厚，一拨人实现了财富自由，现在的互联网新巨头们，基本都是这个时代混战后存活下来的佼佼者：字节跳动、美团、快手等。

机会很多而人手奇缺，于是一个人当两三个人用，也就是这个时候开始，互联网那班人工资高、工作起来不要命，和格子衫、秃头、木讷这些标签一起，996的工作作息开始深入人心，提及程序员，大概率会联想到它。

那些年，尽管工作时长多了，但打工人并不会抗拒，因为，他们的薪水涨幅更高，短短几年，大厂就把IT应届生的工资水准从十来万提升到了三四十万，基本上一年一个台阶。

潮水终有退去时，增量时代的红利已经被挖掘殆尽，2022年6月份的统计数据，我国网民规模为10.51亿，普及率高达74.4%，除了一些实在不会使用智能手机的人群，基本上已经做到了人人都接入了互联网。

存量时代，该做的事情，巨头、创业公司们基本都做了，这两年很多人达成了一个共识，不起风的时候，再怎么折腾，回报也不会像以往那么丰厚了。

年纪轻的时候，参加一些活动，会上请来了各种名头的大佬，无一不是说当年在他们的手上，公司的产品增长多么迅速，千万日活都瞧不上的样子，这两年，很少听见这样的言论了。

看来，很多大佬们也逐渐明白了，在上行的电梯里，无论是站着、躺着、还是努力往上跳，都影响不大，核心因素，是因为这个电梯在持续上行，直到，它慢慢的停下来。

可做的事情少了，互联网的冗员多了，对于人均工时的需求自然就降下来了，曾经备受青睐的 996 失去市场了，到了退出历史舞台的时候了。

现在除了一些极致追求性价比的公司，包括了非常少数的无良大厂和一些还不太规矩的代码小作坊，很少听见哪家公司还在采用 996 的出勤时间。

供需供需，无形的手，在背后发挥着作用。随着需求的进一步减少，近年国内外的大小厂步骤一致的降本增效，直到达到新的供需平衡。当需求超过供给，就是打工人的春天，升职加薪稀松平常；而需求低迷时，就得勒紧裤腰带过日子。

问：那什么时候需求会被再一次激发？

答：等到再一次技术革命的时候。

问：那什么时候会有新的技术革命呢？

答：现在，长达十数年的AI技术革命，从文本、视觉再到更多形式的多模态结合，无论接不接受，我们生活的方方面面都会发生改变。

-End-

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