一直很想深度剖析一下国内互联网996盛行的原因，总是借口忙、忙、忙而始终没有迈出第一步。作为一个互联网人，工作中天天要求自己小步快跑，不断迭代的工作方式，现实生活却不能推广开来，这或许是996带来的负面影响吧，因为996会让你痛恨所有与之相关的东西。

网上关于996的评论几乎清一色的吐槽，奇怪的是居然互联网公司996的工作制似乎越来越盛行!

前几天部门辞退了一个70后的哥们，而整个过程我始终参与着。当中的冷酷无情你们大概无法想到，想到了你们可能也不愿相信，这就是你们为之夜以继日奋斗的公司(虽然作为公司一个不大的管理层，但6年前就开始参加各种部门闭门会议，多少知道 一些你们不知道的东西)

哥们很冤，只是因为有一天老板群里问起这个前端项目开发的怎么样了，有什么结论没有?结果没人回复老板，就10分钟，10分钟没有回复(而且那天是星期五晚上10点多)。我的天，接下来用天塌下来毫不为过!

老板开启了骂人不要脸模式，什么你们不是笨，是蠢，一帮无脑的…，老板是百亿身家上市公司董事长，很好奇这种level的老板会来关心一个实实在在项目的前端开发是吧!我也很好奇，但我也无法告诉你们为什么，公司hr等流之辈说是老板务实!确实很“误实”。

那哥们当时正开车回老家的高速路上，看到这个情形也吓尿了，就差一个急刹车停下来回老板消息。哥们很自觉的找了个最近的高速口下去了，然后开始打电话各种求救(哥们上头还有主管，老板是跨级管理下来的，这就是传说中的扁平化管理，understand?)

没有然后，第二周回来，hr找我了解那哥们情况，良心挽回了一把。后来hr告诉我老板意思，换人，运营数据如此丢人，周五还不加班，有时候工作年限久了也不是什么好事!(这不，那哥们70后，刚好是个产品兼运营)

话说道这里，到底是什么让996如此盛行，而且有越来越火的趋势!

以我之见，无非如下两点：

0、大环境

并不是90后有个性不加班，而是没有处在那个环境里。大厂70%是90后新人，除了玩游戏就是加班。80/70后哪个没事天天加到9点，那个不是上有老下有小要照顾，要想出人头地5年前就该出人头地了，现在只能混吃混喝了(当然70/80同学别介意，我 说的只是相对而言，毕竟我也是一个梦想出人头地的80后)。

1、中国人谦虚、无私、跟风

这个从精神层面锁定了大家，别人加班8点，你不加到9点都不好意思说自己跟大家一样齐心协力努力工作。就这样，大厂搞定几个关键位置、关键人物的996工作态度，其他的就好管多了。

2、钱

什么?我没听错吧，加班工资?不可能的事情!饼倒是有一块!

如果说项目赶，不得不加班，不排除有这种情况，但是很少，少到你不敢相信。就以在某大厂4年工作经验，以我们部门和隔壁几个部门的情况来说，真的赶进度，而且是有价值有意义的赶进度，不到5%(一个月不到1天)。不管你信不信，这个就是事实。

所以别天天念叨什么高效高效，加班拖了你们高效的后腿了。不，这不是托后腿，这简直把人家裤子都给扒光了。

最后不得不叮嘱一下各位70/80/90后的童鞋，加班有风险，996需谨慎!

0、过度加班对身体影响非常大，80后给90后的忠告!70后就不说了!(马爸爸都说了，七夜一次郎)

1、让你无偿996加班的公司，大概率利用完你就会抛弃你，不信你就等着瞧!

好吧，就这样，配个图吧!