昨天有朋友提问，关于程序员的职业发展路线，简单来讲下这块。程序员我来定义的话，就是用代码改变世界，但是最怕程序员在自我的世界里面，因为面对机器编码，越来越不善交谈，这点是程序员欠缺的，需要弥补起来，这个对你职场发展非常重要。

而程序员的发展路线，我简单分了几类，我们依次来看下。

1 技术岗。

技术岗是程序员最常规的发展路线，软件行业一直需要面对的问题是技术更迭，所以会一直在学习过程，压力也是一直存在。而资深的程序员能做到快速迁移，这点是初级开发所不具备的，也就是我们看到一个资深程序员你给他说这个用哪个语言开发，他即使不会，也能在跟你沟通中，同时在让你指导两下，便能够上手，进行创造性的编码。

技术岗简单分为五类，主要是初级，中级，高级，架构师，和CTO。这里我来简单说下具体怎么区分。

初级，只能接受小任务，并且是具体的已拆解的需求。

中级，有一定的创造力，可以完成指定的需求。

高级，可以拆解需求，可以分配调度，快速梳理出来难点，时间开发周期。

架构师：宏观决策使用哪个技术，有多套方案，经验策略，类似于盖高楼大厦需要的钢架结构，非常关键。

CTO：指导公司技术走向，属于战略层，架构师需要和CTO商讨，最终定出框架方案，然后交由高级开发拆解，分派。

而这里高级开发也可以说是技术管理岗。

2 管理岗。

除了上面说的技术管理岗，还有纯粹的管理，非技术类的，就是管理人员。我在这里说下技术管理岗必然不是技术最好的当的，因为最好的技术都会做实现，落地执行的。

那么在职场真正拼的是什么？是综合能力，当你两个能力都差不多的时候，70分。你的综合能力是70*70.如果说你只是单一技术，100分，其余的分数不高，30分，其实是赢不了前面的70分，原因就是你在综合方面没优势，不能够处理好关系，沟通，任务分派等业务。

当你想要升到技术管理岗，该做哪些准备呢？第一点就是技术要示弱。这点估计大家没注意，就是技术不能太强势。就算你懂，你也要指导他人去做，而不是自己插手，管理和执行的区别要分清楚，否则你会陷入技术陷阱里面，一直在做开发。

想想你周围有没有这类同事？技术很牛，但是就一直是技术开发，大家都认为他能够升上去，但实际不会，原因就是你的优势变成了你升职的枷锁。

第二点就是要多沟通，跟领导和同事关系和谐。这点是做管理非常重要的一点，你如果没有高情商，不懂得协调关系，你没法带队伍的，队伍会出现派系，以及不服从管理的现象。

第三点就是要做领导的辅助，帮助领导完成任务拆解动作，只有这样子，你才有可能被升上去，不要想着绕过领导，这个是忌讳，职场最怕的就是跨领导沟通。

3 创业。

这条线路程序员在当前环境下还是非常多的，也就是我想说的技术人不要陷在一个误区里面，就是上班打工者一条路。在工作中要时刻提醒自己，工作随时都会丢掉，有这个忧患意识，否则你会在几年的工作后失去斗志，进入迷茫期，很有可能失去方向，变成当一天和尚撞一天钟。

而创业的思维是，简单分为两类，一个是你有的，一个是你没有的。如果你是依赖你有的，比如技术，比如人脉，或者垄断性资源，信息差，那么直接就可以去找到市场，比如技术，做培训，做指导课程，更多的关于技术人的副业方式，可以关注我的视频，

https://www.bilibili.com/video/BV1dT4y1F7uV 

如果是你没有的呢？就是所谓的流量网赚玩法，你做一个桥梁，达成成交进行佣金，所谓的过桥费。

4 其他。

这里说的其他，是指的你没有的，但是你的直系亲戚有，比如家里房地产，你回去继承家产去了。。。也就是还有一类就是意外彩蛋，突然降临，然后崛起，这类划分到其他这里。

写在最后

以上就是我想分享的关于技术人职业发展的路线，希望能够帮助到你，给你的职业规划做一个参考。

昨天留言中还有个问题，关于35岁的职场危机，该怎么破，我们下一节来说下这个。

好了，我是明哥。一个人真正强大起来，是因为他有了一套系统，可以触达各种知识，快速的吸收，变成为自己所用。

这句话送给大家！

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