小马激活手动分配磁盘

我记得我父母带我去马戏团时见过小马。 它们是节目的重要组成部分，以敏捷，跳过障碍物和用两只脚走路给观众留下了深刻的印象。

小马的表演是如此多样，即使您连续几天参加演出，也很难对此感到无聊。

但是让我们假设小马只能越过障碍。 如果观众多次看到该技巧，他们会感兴趣吗？

随着观众的减少，参与度降低，一招小马的行为很可能会从节目中删除，小马会“丢掉工作”。

那么，这个小马把戏故事与手动测试员有什么关系？

手动测试人员测试网站和移动/桌面应用程序。 这几乎是他们唯一要做的事情，尽管一些测试人员为自己做得很好，但许多人却没有。

对于许多人来说，手动测试员的工作曾经是梦想成真。 手动测试人员会发现自己的薪水高，市场需求高并且不需要任何培训。 大多数大学都为程序员提供多年学位，而对于测试人员则没有。

只要阅读几本书，能够按照说明进行操作并注意细节，任何人都可以成为手动测试人员。 没有多少其他工作能获得如此丰厚的薪水，并且不需要或不需要非常有限的知识和教育。

但是，在最近几年中，情况发生了变化，找到作为手动测试人员的工作不再容易。 开发实践已朝着敏捷开发，持续部署和持续集成发展。 一切都越来越以发展为导向，并且发展Swift。

公司不聘用专门从事某件事的人，而是希望有才华（且价格更高）的人，他们不仅了解一种技能，而且能够戴多顶帽子。

就像Java开发人员一样，它进行单元测试和测试自动化，并且熟练掌握Jenkins等持续集成工具。

或客户支持人员，可以与最终用户讨论技术问题，但也可以对问题进行故障排除，进行一些测试，生成报告，检查日志以及进行部署。

或是知道编程和测试自动化的手动测试员。

这意味着对于那些一招小马的手工测试人员来说，是时候学习一些新技巧并提高他们的技能了。

为什么我需要学习新技能？

就业市场是为具有各种技能的人（也称为T型专业人员）准备的。 他们正在接管只有一种技能的工字型工人。

T形个人与I形个人有何不同？

与I型员工相反，T型员工在主要技能的左侧和右侧以及I型员工的单独技能的左侧和右侧具有技能。

单技能专业人士也有类似的故事。 由于其主要技能的高素质，他们成功了一段时间。 但是随着时间的流逝，这已不再足够。

这适用于许多其他域。

例如，在混合武术（MMA）中，女子部门让隆达·鲁西（Ronda Rousey）担任了三年冠军。 在这段时间里，她在不到一分钟的时间内击败了所有对手。

她以出色的柔道技巧做到了这一点，2008年，她在奥运会上获得铜牌。 隆达是名副其实的“单把小马”，因为她所有的技能都是柔道。

然后有一天，她打了一个真正的拳击手。 即使经过大量的拳击训练，她仍然以戏剧性的方式失败。 第一次失利后，她休了一年假，并接受了更多拳击方面的训练，希望能报仇。 下次她打架时，她又输了，但这一次不到一分钟。

这里发生了什么？

当她享受自己的“绝招”时，世界变了，她没有注意到。 她的对手开始分析是什么使她如此出色，并寻找方法来利用她虚弱的一面。 最终，她与一个懂得如何避免自己坚强的一面并在尚未真正做好准备的地方打架的人进行了搏斗：拳击。

因此，隆达连续两次失利，并从MMA退役（尚未正式退役）。

与上面的示例不同，某些一键式手动测试器总是能够成功。

他们的测试非常有效，因为他们不仅在工作中而且在众包或开源测试项目中都不断地进行测试。

他们在聚会和研讨会上向其他人教授测试，并从会议，博客和书籍中尽可能多地了解测试。

他们将技巧付诸实践，并尽了最大的努力，这使他们比大多数测试人员处于不同的等级。

但是大多数公司都在苦苦挣扎，因为公司已经意识到，如果他们不能聘请有才华的测试人员，那么测试也可以由业务分析师，业务用户或开发人员来完成。 许多人可以在一定程度上做到这一点。

手动测试人员如何增强自己的技能？

别再成为一个单把戏的小马了（抱歉，手动测试员），并学习更多的技巧以变得通用和多价 。

新的技巧可能是技术技能。

例如，学习编程。

编程语言的知识不仅对实现站点的测试自动化，而且对于生成测试数据，解析应用程序日志以及为测试和开发团队编写实用程序之类的其他事情都非常有益。

可以在Lynda和Pluralsight等网站上在线学习编程，也可以参加开发训练营 。

其他要学习的技术技能是应用程序编程接口（API）测试或性能测试。

今天，许多应用程序是使用微服务开发的，微服务通常实现为Web服务。 Web服务还需要使用REST-Assured之类的库以Java编写的自动化测试形式进行测试。

通过手动测试，API测试和测试自动化的站点在进行实时推广之前还需要另一种测试类型：性能测试。

如果没有强大的性能测试，该站点可能会与10个并发用户一起很好地工作，但对于100个用户而言却非常慢。 性能测试通常是使用JMeter，LoadRunner和NeoLoad之类的工具完成的，因此学习它们中的任何一个都是一项资产。

除了技术技能外，手动测试人员还可以通过学习如何测试任何类型的应用程序来扩展测试范围，不仅可以执行测试用例，还可以通过探索性测试来进行测试，这些测试的要求有限或没有要求，并且经常没有用户指南或文档。 在这种情况下， 基于会话的测试是一个很好的工具。

最后，大多数人没有想到的有助于提高自己技能的事情就是教别人。 例如，当您教初级测试人员编程或探索性测试时，您可以测试自己的知识，真正看到您对这些主题的理解程度。

教学是一个互动的过程，问题从老师到学生再到学生，因此，由于相互反馈，双方都在增长。 教师可能会不时收到他们从未想过的问题，或者从新的角度提出已知的问题。 回答他们只会增加他们对该主题的知识。

不要成为一招小马—获得更多技能

测试人员拥有的技能越多，他们为公司带来的价值就越大。 由于可以使用多种技能，他们可以在脚本准备就绪或探索性的情况下测试应用程序何时可以进行手动测试。

当没有什么要测试的时候，他们可以进行测试自动化，或者在项目活动缓慢时指导初级员工。

避免成为一窍不通的小马的方法是专注于不断自我完善，尤其是在没有任何表演可以证明自己的技巧时。 利用节目之间的休息时间学习新技能，将使您始终处于需求中。

厌倦了看到一招小马的人群会为您一次又一次的回来，因为您总是会学到并掌握更多令人兴奋的新事物，并且您作为手动测试员的未来将比以往更加光明。 。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2018/05/dont-be-a-one-trick-pony-manual-tester.html

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