今年年初的时候，因为疫情严重，大部分公司都开启了在家远程办公的模式，所有工作都通过线上沟通和解决，得益于此，很多做企业通信协作的软件大涨了一波，美滋滋。远程这个关键词在百度指数一度涨了超过一倍。

远程办公久了之后，很多公司发现远程办公的效率也不比去公司坐班的效率低，很多打工人也发现了这个事儿。所以当时在知乎上有人就提出了这么个问题，会不会疫情之后会有一些公司开启永久性居家办公，不去公司上班了，这样搞还能省不少的场地成本，说不定公司一下子就扭亏为盈了呢。

      

当时我看到这个问题还一激动，我心想这事还真的能成，说不定2020年就开启了远程办公元年了！

 

但是，奈何现实给我啪啪啪的打脸，老板们显然不是这么想的，疫情的危险信号还没完全解除，大部分公司就扛着巨大的压力赶紧轰打工人去公司坐班了。只想唱一首：全都是泡沫。

 

到了现在，国内的疫情基本都已经结束了，这几天知乎又把那个远程办公的问题推送到了我面前，我发现：特么的，大家都跟我一样，都乖乖的滚回去上班了。

 

但是但是但是，让我不爽的是，我在众多回答中翻到了一家叫做铃盛RingCentral的公司，他们在疫情缓和之际，发了这么一个全员邮件：为了员工更加灵活的选择办公地点，节省通勤时间，公司将开放长期远程办公的政策。

             

而且更秀的是，这长期远程办公不是说了玩玩的，如果你选择开启了长期远程办公，铃盛还会给你一次性补贴，还可以给你报销网络费用，我的心里只有无数个问号好不好。

 

这是啥公司这么牛逼？我当时就震惊了，在那个知乎用户的回答下，我心中久久不能平静，于是我又上网了解了一下这公司。然后我又发现：卧槽，人家竟然都已经上市了，而且市值还挺高的，一妥妥的硅谷独角兽呀，我竟然都没听过，这让我这个驰骋互联网多年的男人情何以堪啊。

      

继续看看，铃盛这家公司是于1999年成立于硅谷，2013年在纽交所上市，市值在最近四年翻了十倍，在最近两年涨了四倍。并且于2011年在厦门成立研发中心。

 

仔细研究了下也终于知道自己为什么没听过铃盛这家公司了，因为铃盛主要是个做企业云通信协作解决方案的TO B企业，我们这些用户端不怎么能直接接触到。

 

说到这个企业云通信协作，很多人可能想到是不是钉钉啊，又或者是不是ZOOM啊，其实有点类似，但是用过钉钉都知道，钉钉的企业协作能力还行，但是语音视频通话做的不咋样，且主要是国内使用；用过ZOOM的都知道，ZOOM的视频通话杠杠的，但是整体的企业协作能力是短板，之前也曝光了安全的问题。

而铃盛在一站式协作功能上很有优势，在上述不足方面都有补充，还可以做企业定制服务，虽然看起来在国内没什么名气，但在统一通信领域，铃盛算得上是老大哥了。

因为通信这一块的业务本身复杂，对于底层的技术要求是很高的，所以铃盛的整体的技术人员素质和能力也非常高，也算是给企业建立了比较深的护城河。

 

另外可能也是因为是外企，铃盛的工程师文化比较浓厚，是典型的硅谷风的技术驱动 + 敏捷开发流程，没有传统大公司的宫斗氛围，整体文化都还不错，关键是公司一直发展的也很好。在疫情下还得了个美世的卓越健康领袖奖。

 

还有点很重要的是，铃盛他不是996，也不是007，是955白名单上的公司，甚至人家还有最高20天的带薪年假，上班压根就没有打卡这一说，外企就是这么美滋滋，这才是真正的人文关怀好不好。

这家公司不但在厦门有办公室，最近还进了杭州这个普遍苦逼的互联网城。在杭州的社畜们多个选择不同类型工作的机会了！在杭州的老铁，可以关注起来了。

 

        

说到这里，估计读者朋友们只想问一句：不仅可以远程办公，而且955，薪资也尚可，还注重员工个人发展，我只想问现在铃盛还招不招人，只要招我，我明天就能入职，反正很多岗位都是直接远程入职，美滋滋！

我去看了下，他们现在正在大量招人，包括开发、测试、产品岗位都在招人，想要了解的话可以关注他们的公众号到菜单栏看一下他们的招聘信息，有没有合适你的。

最后，我希望铃盛只是个开始，未来有更多的企业可以实现非必要岗位的远程办公，说到底是要多一些人文关怀，远离暴力裁员，996，PUA，互联网人凭啥就不能有个人生活呢！