谁会败倒在性格测试上？

曾经以为性格测试只是一个过场，从来没想过会有人真正儿挂在这上面，直到看到梅梅师妹的答题方式，简直让我大跌眼镜。这其中要数华为的性格测试，出了名的难破局，那我们就研究下到底性格上哪里不符合华为的要求了。

要知道哪里答错了，先看看怎么答题的，例：

在你工作很忙很紧急的时候，同事遇到困难，寻求你的帮助，你会（）

A 放下手头的工作，去帮同事

B 嘴上先答应同事，有没有时间再看

C 答应同事，并在工作完成后帮助同事解决困难

D 直接拒绝，自己太忙，没有时间

告诉我，你们不会选D的对不对？

梅梅师妹就很有意思了，我眼睁睁的看着她勾上了D，以迅雷不及掩耳盗铃之响叮当的速度提交，只留下我在旁边凌乱。我问她"为什么选D，而不打算帮助同事啊？"，她真诚的看着我说"我的工作也很忙的好嘛，况且我为什么要帮？"一脸天真，真是涉世未深啦！

这样的答案可想而知，她在性格测试环节败了。关于上面的例子，大家会选什么？

客观题or主观题！

我也是从这个阶段过来的，我知道过程比想象的要难。华为的性格测试，相同的选项会反复出现，甚至五次左右，既是在性格测试也是在测谎，如果自己随便选的或者刻意选的，容易前后言语不一。

华为性格测试的标准是什么？

企业文化要熟知。要知道业内都知道华为加班狠，那么当遇到题目“团队正在攻坚阶段，所有人都在忙，而分给你的工作提前完成了，你会按时下班，还是留下来主动承担额外的工作？”

成熟稳重吃得开。在大公司中，一般需要的多是螺丝钉，过于冒尖、爱表现，亦或是特立独行，个性较强都不利于项目中的沟通，容易产生沟通上的矛盾。“领导把你和另外的同事做的工作弄混了，当着你的面夸奖同事工作出色，你会当面指出领导的错误，还是先给予领导认可，私底下再跟领导汇报自己的工作？”

乐观开朗很重要。做IT的加班多，约会少，头发都秃了烦心事能少嘛。这几年隔一段时间就某某公司有员工跳楼，家属谴责公司没有道义......对于公司来讲，负面的影响直接导致社会信誉和资本稳定，因此性格测试中有过激倾向的都是过不了的。“当你的工作出现了失误，领导批评你，你会非常沮丧，认为领导批评重了，还是承认自己的错误，今后一定更加仔细检查。”

团队合作是王道。公司从来都是团队合作大于个人单干，所以做题时要团队至上。“在你工作很忙很紧急的时候，同事遇到困难，寻求你的帮助，你会放下手头的工作，去帮同事，还是会直接拒绝，自己太忙没有时间”

所以性格测试的题都不是随便出的，都有特定的考察点，不能没心没肺的勾勾点点就完事儿。要战术上重视，理性分析，科学对待。

迎合所应聘公司的企业文化，选择内容尽量中庸，平平淡淡才是福。就拿梅梅师妹的那道题来说，就算那是你平时的状态和想法，但此刻你需要考虑企业需要什么的员工，肯定是和和气气，你帮我来，我帮你，选择C它不香吗。

怎么破局？

性格测试第一次不过，会再给一次机会，实在通不过的，那在性格测试设计者和企业招聘者的眼中一定是有性格缺陷并且不符合企业用人标准的，会导致offer被收回，没发offer的也会就此止步了！

抓住每一次机会，其实这真的跟个人生活中的习惯有关，如果生活中就比较自我的一个人，通过连环答题也会掉入这个坑里，所以一方面要在态度上端正自己，另一方面要循着企业的用人标准答题。注意不要前后矛盾！

分析问题解决问题，华为上至老板下至员工，企业文化很明显，肯拼肯干肯努力，这很工科。所以选择答案时要注重团队合作，凡事优先考虑团队利益。排除个人主义强烈、个性张扬、特立独行的人，做人可以适当中庸。如果不是那就在做题那一会把自己当一个中庸的人，毕竟进去华为工资还是非常可观的，干嘛跟高薪过不去呢。

生活上、工作上时刻积极乐观，不要固执偏激。
工作中面临决断时多讨论、咨询别人的意见，这表示你有团队合作精神。
工作再多再累，有自己的排遣方式，具备一定的抗压能力。
遇到重大事件，第一直觉是想解决办法，遇事不紧张、从容乐观。
无论多忙，领导时刻安排的工作和任务保证完成，如果不能，尽早和领导沟通协调。

总结：不破不立，性格测试也需要技巧，做你自己但又不完全是你自己。

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