对于大多数的大龄程序员来说，转岗也是比较常见的一种职业发展方向，而今天我们就通过案例分析来了解一下，软件测试人员转岗哪些岗位。

1.项目经理

测试人员，尤其是敏捷团队的测试人员，涉及到项目质量相关的方方面面，自然有着能纵观大局的机会，成功转型项目经理的例子非常常见。相应的技能要求有：

团队管理能力：管理团队，包括人员风险识别、协调沟通等方面，需要掌握一定的人际关系相关的软技能。

客户关系管理能力：项目经理除了要搞定团队，还有为关键的是要处理好跟客户的关系，客户关系管理技能特别重要。

决策能力：决策能力是一种综合的判断能力，即面对几个方案或错综复杂的情况，能够做出正确的判断并采取行动。

2.产品经理

软件测试人员都需要能够很好的理解业务需求，一般都有很强的业务能力，转型当产品经理是一个不错的方向。产品经理相应的技能要求有：

用户需求挖掘能力：产品经理需要有包括挖掘潜在用户需求、确定需求优先级、构建用户画像的能力。

多维度思考能力：产品经理需要能够从基本维度、外在维度、核心维度和商业价值维度思考的能力。

抽象能力：产品经理不仅要能从事物本身进行抽象，还需要能够考虑不同层次的抽象;抽象完后，还需要把抽象的对象回归到展示层面，需要有抽象回归具象的能力。

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