1. 首先要明确，企业对应岗位和你合适不合适，如果不合适的话没必要去故意贴合，这样企业能招收到合适的人选，我们也能找到舒心的工作。
2. 首先我们要对企业需要的人进行一个群像描绘：华为需要：吃苦耐劳，中庸，稳定的内向型人格，但是同时需要具有团队协作能力的人；
3. 其次有必要做一些mbti测试来测试自己看看自己的性格，毕竟我们是自己最熟悉的陌生人：我们相信我们拥有什么样子的品质，但是我们当我们遇到两难的抉择时，我们会表现自己不认为具有的品质，这说明我们有必要对自己有一个全面客观的了解。而mbti测试就提供了这样一个机会，专业的事情交给专业的人来干。
4. 需要注意的是性格测试会在企业保存一年，如果挂掉的话无论实习还是就业都和这个公司关系不大了；而头部公司大都很重视综合测试。
5. 在测试时，我发现，mbti倾向在前面给我对立的选择，而我本身是处于靠近中间的性格，不那么激进也不那么颓丧，在后面会给我一些场景，我可能在前面做出了颓丧的决策，在后面的场景却做出了相反的决策，这让我感觉到了mit对我的诱导，但是这样的决策却很合适了解我大概是什么样子的人。
6. 在前面我是一个客观喜欢安静，抗得住压力，交际边界感明确的人，而在中间是一个照顾朋友情绪，热衷于内部团结，喜欢理性对待事物超过感性，当理性完成不了任务会采取权利的人。在这里我在思考，交际边界感明确和后面的热衷内部团结肯定是矛盾的；
7. 再体验和重复付费之后我选择这样的策略：完全按照心意去过一遍，然后再加入华为的影响再去过一遍，最后按照需求人格过一遍。两天的时间，这应该是我对自己很大的诚意了。
8. 在第一次体验的过程中我就加入了华为影响；相当于模拟考试：简测MBTI；建议直接49开vip，我花了两份钱。
9. ISTJ检查者人格，精算师气质；
   
   这里的意思是你的选择决定了具体的性格侧重，如果比较含糊的话对立的来回选就是各占0.5，可以说没有很好地去测评的意思。
   
   
   
   这四个字母表示测试中回答的题目可以可以重复地归属于ISTJ这四个大的方面。这里需要研究一下。
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   可以看到后端人员需求人格我模拟的还是比较ok的暂时先这样
   好了综合测试过了，那就不跟新了。