大龄程序员找工作，为什么这么难？能力与年龄不匹配

背景

今年的金三银四快结束了，公司还在招人，可筛选的人才真是越来越少，于是在简历筛选时，将学历和年龄都适当的放松了。正因为如此，面试了不少大龄的程序员。

网络上一直有讨论大龄程序员找工作困境的话题，对于我个人来说，是将信将疑的，但作为程序员对自己职业生涯和未来的危机感还是有的。

同时，作为技术部门领导，我是不介意年龄比我大，能力比我强的人加入的，只要能把事做好，这都不是事。

随着互联网的发展，大量程序员必然增多，都找不到工作是不可能的。而且中国的未来必然也会像发达国家一样，几十岁甚至一辈子都在写代码，也不是有可能的。

那么，我们担忧的是什么呢？又是什么影响了找工作呢？本文就通过自己亲身面试的几个典型案例来说说，可能样本有些小，仅供参考，不喜勿喷。

大厂与小厂招人的区别

前两天在朋友圈发了一条招人的感慨，关于大厂招人和小公司招人的区别。

大厂：有影响力，有钱，能够吸引了大量的应聘者。因此，也就有了筛选的资格，比如必须985名校毕业，必须35岁以下，不能5年3跳，必须这个……不能那个……当员工不合适时，绩效分给的低点或直接赔钱让其出局。
小公司：没有品牌，资金有限，每一分钱都要精打细算。招聘的人选有限，在这有限的选择范围内，还要考虑成本、能不能用、能不能留住等问题。能力太强，给不起钱，留不住；能力太弱，只会让项目越来越糟糕；所以，最好的选择只能是稍微高于现有团队能力，又不至于轻易跳槽的人。

有了上面的基本前提，再来看看大厂与小厂对待大龄程序员的差别。

对于35岁以后的程序员，有的大厂已经直接卡死，也就别死磕了。另外一些大厂还是开放的，但肯定是有一定的要求的，比如职位必须达到什么等级，能力必须达到什么要求。换句话说，如果你是牛人，其实35岁并不是什么问题，如果不是，那么这个选项几乎不存在。

所以，大厂的选择基本上等于没什么选择。再来看看小公司，小公司追求的核心是性价比，或者直白点说就是能干事且节省成本。另外就是能不能一职多能，能不能带新人，能不能加班……

个人看来，相对于大厂的要求，小公司的要求稍微努力一下还是可以满足的。对于加班这一项，不是所有的公司都有加班文化，也不是所有的公司常年需要加班。

招聘案例

挑选面试中几个比较典型的案例来聊聊，看看对你有什么启发。

案例一

84年的应聘者，自己在简历上填写的是应聘“中高级开发”。面试中，各项技能都平平，属于有功能开发经验，但没有深钻技术，没有考虑更好解决方案的状态。明确加班不能超过9点。也有写博客和公众号。去年11月份离职，目前暂未未找到工作。

就这位应聘者而言：

第一，能接受员工比自己年龄大的领导不多，因为担心管不住；
第二，技能没有亮点，就像他自己定位的那样，十多年工作经验，只是中高级开发；
第三，加班这一项卡的太死，哪家公司上个线不到10点以后了，有突发需求不加个班？

案例二

87年的应聘者，学历一般，这两年的工作履历有点糟糕，跳槽的时机选择的也不好。长期从事支付行业，十来年的工作履历中，有七八年在做支付及相关的行业，其中在一家支付公司工作了四年。面试中，特意问了行业中的一些解决方案、技术实现，都没问题。基础知识稍微有点弱，但影响不大。面试过后，发了Offer，其中我还在老板面前帮忙争取了一把。

这位应聘者，虽然在学历，近两年的经历，基础知识上都略有不足。但他的行业经验丰富，给人一种踏实做事的感觉。整体能力恰好符合上面提到的小公司选择标准：比现有团队人能力强，有行业经验，薪资适中，稳定性较好。他的长板完全弥补了短板。

案例三

91年的应聘者，一家小有名气二线互联网公司出来。最近半年未工作，给出的原因是：家中有事，处理了半年，现在决定找工作了。

聊半年前做过的项目，基本上记不起逻辑了；聊技术知识，也只能说个大概，但能感觉还是做过一些功能的，但没有深入思考过或没有做过复杂逻辑。

这位应聘者，不确定已经面试多久了，但应该不那么容易找工作。

第一，半年未工作，即使有原因，也让人多少有些顾虑；
第二，面试前完全没做功课，这不是能力问题，而是态度的问题了。

上面的案例，有成功的也有失败的。总结一下失败的原因，基本上有几点：能力与年龄不匹配、不能加班、家庭影响、没有特长……当然，你如果能看到其他的失败原因，那就更好了。

有人说：人到中年，生存不易，尤其程序员到了中年更是困难重重。
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当然也有人提出意见：

每个人从21岁大学毕业到35岁共计14年，想爬到最顶端成为行业专家的存在，学历不够刷掉一批人，不够努力又刷掉一批人，没选对方向再刷掉一批人，没有机遇再刷掉一批人，最后站上巅峰的寥寥无几。然后，每个时代都有一些赤手空拳的年轻人，嘲笑着一些卑微的大龄求职者。

但殊不知，卑微的大龄求职者可能有百万房产和幸福的家庭，有着最幸福的港湾。年轻人虽只有狭窄的出租屋，却也能以技术为精神食粮，键盘上就是整个世界。

其实生活就是这样，各有各的幸福，也各有各的不幸，何必互相指责。若真的热爱技术，何必受到年龄的影响，没有法律规定60岁就不能写接口和增删改查，也没有法律规定20岁就不能写架构。技术领导工资更高职位也更高，但不证明品德和智慧就更高。

再说说时代，十几年前的服务员地位低下，家长教育孩子常说：“不好好学习就只能去饭店端盘子刷碗”。到了今天，我去逛商场时，“7000底薪招聘店员，10000元底薪招聘店长”，这样的招聘启事几乎每家店门口都有。但我始终认为程序员是很幸运的职业，只需要一台电脑和触手可及的云计算能力，就可以捣鼓着自己喜欢的事。

这网友说的我也是赞同的，经营一个副业，是很有必要的。博主也有一个副业，Python兼职接单！
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为什么程序员都想着做副业？

我理解今天的程序员为什么都有做副业的想法，原因不外乎两个方面。

一、是互联网的爆发期已过，以前程序员体量小，会点基本技能就可以不愁工作，薪资也非常可观，但现在随着大量人员涌入，各种名校高学历的加入内卷，我们突然发现没什么竞争优势了。
二、是互联网开发圈这种畸形的工作氛围，熬夜加班过于严重，消耗生命力来赶进度。特别是大厂，钱是给的多，但是透支强度懂得都懂，说句不好听的是拿命换钱。

以前大家听这些可能只是自嘲一下，随着脉脉上不断爆出大厂程序员加班猝死的消息，大家开始慌了，原来比起收入，健康才是我们终身的财富。

当然还有一个原因，不只是程序员的职业阴霾，但程序员首当其冲，那就是 “35 岁危机”。

程序员是拼学习能力和创造能力的职业，不进则退的规则远大于其他行业。35 以后，如果你不是真的热爱这个行业，那么你会发现，20 多岁的那种学习钻研的毅力已经没有了。再加上身体状况大不如前，加班扛不动，各方面你怎么和新来的小伙子们拼？

以上的种种情况，再加上网络上疯狂的制造焦虑，我们自己也突然有了种随时会降薪，随时会被裁，随时要加入内卷，甚至随时会没命的担忧，开始想后路了。不行搞点副业？不行创个业？

所以如果你今天在技术社区发一篇“程序员如何搞副业”的文章，点击率一定翻倍。根本原因，就是大家对未来的担忧。

卷不动怎么办？遇到 35 岁危机怎么办？大家都想着规避风险，这才不得不去关注副业。

我选Python的原因很简单，一是它简单易上手还可兼职，如果你问我，学Python是为了什么？当然是搞钱啊，难不成你学门新技能最终目的不是为了搞钱吗？

问：学Python真的能赚到钱吗？
答：那是肯定的。下面这些是我个人一个月来的收入，运气好能遇到大单，老板事少还爽快，运气不好遇到点小单，也是能给自己添置点衣物和鞋子的。

1月最大的单（仅代表本人个人收入）
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1月倒数第三的单（仅代表本人个人收入）

成年人学习一门新技能就是为了最简单的两个字——搞钱。

1、接单渠道

难度：⭐
赚钱收入：⭐⭐⭐

QQ群接单：会有很多小伙伴说可以直接淘宝搜“Python接单”，这类群大部分群主都是先在淘宝开店再QQ组建QQ群，所以直接加群就好。群内发单由群员自己接，自己跟客户报价，成功完成这单后，会得到报价的75%-80%，剩下的佣金群主会抽取。
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教你一个公式：项目工时*日薪+紧急程度+报价

这样有利于在报价的时候可以尽量多报一些价格，然而，客户那边在砍价的时候，自己这边也是有理有据，有利于自己这边可以有更高的回报。

切记：可以留个小bug，防止甲方不给尾款，我以前也接过单，有些客户确实蛮刁钻的，自己不是非常了解，就喜欢乱指挥，还拖着不给尾款。为了避免遇到这类客户而被坑，还是自己多留个心眼吧！
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总得来说，时间充裕的学生党可以利用这个来赚赚外快，但对于工作来说这属于较低级的外包，你可以事先多准备些模板，类似于网页、数据分析等，当有对应订单时，直接修改大概数据给现成的，这样也能提高生产效率，赚更多零花钱！

2、编程老师

难度：⭐⭐
赚钱收入：⭐⭐⭐⭐

别惊讶，小白也不怕，只有你学成了Python，老师才会介绍渠道给你，而且编程老师面向的学生不一定是大学生和工作党，也可能是小学生。现在Python并入小学生课程已经不是啥新闻了。你可以带领小孩子们作出一些单机小游戏项目、基础知识点分析就差不多了。时薪在80-200不等，让你在教小朋友的同时还能磨炼自己的基本功！