本文转载自 程序员编程社区
很多时候，虽然跳槽可能带来降薪的结果，但依然有很多人认为跳槽可以涨薪。近日，看到一则帖子，发帖的楼主表示，自己8年5跳，年薪4万到92万，现在环沪上海各一套房，再干5年码农，就可以自由创业了。
原贴如下：
但很明显，有不少网友对于靠着频繁跳槽还能实现薪资的高涨表示质疑：这一看就是吹牛逼的，我老大去哪网的总监都没这么牛逼；连续4次一年一跳，你搁着当雇佣兵呢。
@北京思福迪信息技术有限公司员工：牛二放牛 牛儿不吃草 ，牛二吹笛 牛儿天上飞
@设计狮.甄士隐：我没本，总包300我骄傲了吗
@中兴通讯股份有限公司员工：宝贝，吹牛要注意技巧。
@阿里巴巴集团员工：我2030年毕业 也就5000多万年薪吧
@程序员：在座的各位，我说楼主是真·跳跳虎，大家不介意吧
不少网友表示太频繁跳槽根本没人要：假的，连续4年，一年一跳，你在牛逼也没人要；这样跳槽的一般不收。
@项目管理.昆仑弟子：换我是面试官，从18年开始我就不会要你了～
@宋清：请问你每年跳槽，每年工作都不到一年，年终考评居然还能拿满勤奖金，太假了吧
@京东员工：乘数都是虚的，这跳槽频率真不一定能拿到年终奖
不过，随后楼主在评论区很真诚的回复：以上经历薪资绝对真实，现在互联网跳槽频繁的人多了去了，开水团 拼夕夕都待过。
此外，楼主还表示：这只是就职公司的收入，前几年没有投资意识，这两年开始做实业投资和金融投资，预计今年投资收入与打工收入持平。个人能力还行，不靠学历。不然跳槽这么频繁早就失业了
有些网友也是相信楼主就是靠着实力跳槽和涨薪：不奇怪，一年四跳的我也都见过；也是凭奋斗来的，没什么好吹不吹。互联网行业只要人牛逼了，到处挖你，投去羡慕的眼光
@腾讯员工：17年硕，工资在你2017年-2018年中间，加油
@无崖子：果然互联网涨薪靠跳槽
@北京捷科智诚员工：夸张可能稍微有点夸张，但是靠跳槽涨薪的确实比比皆是，现在这个行业市场就是这样，靠在一个公司涨薪，是不可能的
@北京捷科智诚员工：看到有人在这酸了，说公司一看跳槽这么频繁就不要，你们能说出来这样的话，证明你们还是太天真！你们都不知道简历可以造假嘛？只要资历够了，技术没啥问题，人家招聘的管你跳几次槽干嘛，人家招聘的也需要业绩支撑，有人愿意跳，他们就敢要
@程序员：我一朋友跟你经历有些相似，不过只换过两家公司，第一家是从普通不知名公司跳到企鹅，今年从企鹅跳到华为，刚毕业进普通公司一个月三千多，到今年进华为不到6年时间，目前年薪90多万
对于大部分人来说，跳槽是为了“赚更多的钱”，但跳槽也是一门技术活，正如上文中提到的楼主，看似频繁跳槽，但确实离“财务自由”更近一步了。
其实，对于薪资较低的求职者来说，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右，当然特殊情况除外，而对于薪资较高的，跳槽的价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位，当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求。
不过，跳槽加薪有风险，应该谨慎对待，毕竟大部分的跳槽的确可以得到一定的涨薪，但也会出现不涨，甚至是降薪的风险。如果不具备跳槽的能力，跳槽有可能变成失业。
你们觉得呢？
那么，爱跳槽的程序员，什么时候该考虑离职？
程序员通常会因为一些比较常见的原因（例如产品发布失败、裁员、薪酬/福利减少）而辞职。
有人可能会说，在一家濒临破产的企业学到的经验其价值远远大于在一家成功公司的经历。
但是，如果你坐等“辞职”警报的响起，而恰巧碰到个假警报，你的职业生涯将万劫不复。
什么时候该考虑辞职？
你已经找不到可作为老师和导师的人
关于这一点，很多人都会过度自信，所以我们需要诚实地评估自己的技能。再则，即便你承认自己不是最好的，那么你去请教的“前辈”又是否乐意将他们的知识分享给你？
是的，即使你所在的公司聘用的都是身怀绝技的牛人，但是如果这些人各忙各的，都不鸟你一下，那么这和独自工作又有什么区别？
使用的技术是非可持续发展的
要是你依然冥顽不灵地执着于扩展这些过时的、专有的或者非常特殊的技术，那么你这是在自掘坟墓。
要是有哪家企业仍然在用某种语言或框架的早期版本，那或许恰好能拯救你。但是，你得明白，长时间地处在一个停滞不前的技术环境里，
可比就职于同一家公司不断给他们改进工具要来得糟糕多了。
一无所成
这也许并不是你的错。因为有可能是你的公司一直拖延发布，或者总是不能及时交付。这些问题来源于开发过程和管理决策，而与技术人才无关。
如果你回顾自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然发现自己竟然没有做出过丝毫有意义的成就（时间要足够长），那么奉劝你要好好思考“辞职”的问题了。
薪水少，没有晋升空间
那么至少得有低于市场价格的原因。例如，能和一些特别优秀的牛人一起工作可能是第一大理由，而学习宝贵的技能和经验位列其后。
如果你赚的钱不多，又没有什么积极向上的未来规划，那么建议你是时候重新考虑自己的选择了。
晋升机会总是轮不到你
这说明你在公司眼里根本不重要。他们认为你足以胜任你的工作，却不曾视你为真正值得投资的长期资本。那么如果是这样，可以向新公司投递简历了。
你现在和刚进公司那会的状况差不多
这里所谓的”状况“有多种含义。传统上面指的是财务状况（总得给你加薪水吧），在这里我们赋予其更深层次的意义，即技术能力、市场竞争力等。
如果这些方面在经过一段时间以后仍然没有提高，那我要想问你了，你还有什么理由呆在哪儿？
如果日复一日你的工作没啥变化——长期又重复地只需要负责一些琐事，会逐渐磨灭人的意志，变得堕落。其罪魁祸首就是，你总是负责大项目和重要产品中一个微不足道的部分。
毫无激情
很多软件开发的领域并没有外人想象的那么有趣。这这种情况下，如果有机会挑战身边的技术做出一些真正意义上的创新，或许有助于调整这种斗志萎靡的状态。
但是要是你觉得你目前的工作毫无价值，完全激不起灵感的火花，那么不妨跳出那个圈子，找点自己感兴趣的事情。
