面试之前一定要认真过一遍自己的简历，技术面基本上问的都是你简历上写的内容,我简历上有个模块是[专业技能]列举了我会些什么，面试官就对着简历一项一项的问我。简历一定不要夸大，不要把自己不会的写上去，被问到不会很尴尬。

我第一次面试真的被完虐! 一个小小的建议，面试的时候可以用手机录音，手机很自然的放在桌子上就行。面试完回家立马听录音马上复盘!我面试的时候觉得自己回答的挺好的，真是蜜汁自信，很自信的跟我哥说面试官问我的问题我都回答出来了，这次稳了。回家一听录音，我的天，现场这么尴尬的吗?
有个堪称经典尴尬场景，考官问我:你会用bug管理工具吗?我高冷的回答:会。然后就一片安静。。。其实考官这么问是想知道我是否了解bug管理工具，正确回答方式是:我会用什么bug管理工具，列举bug管理工具有QC禅道，Teambition等 等。这些工具主要是用来做什么，用来管理需求和缺陷，产品在上面写需求内容，分配给对应的开发和测试，我们测试人员一般用来查看需求内容以及提bug,顺便可以提一下记录bug都有什么内容:

1.bug标题以及描述,bug负责人，截止时间，属于哪个迭代,bug状态，来源和环境，(测试环境还 是生产环境，web 端还是手机端，安卓还是苹果系统等等)严重程度，重现步骤，测试结果，预期结果等等。

面试前心态调整好，不要把自己位子放的太卑微，面试不仅仅是你被挑选，面试是一个双向选择的过程，你可以通过面试了解公司环境文化，你也可以选择要不要去这家公司上班。不要把面试当做你被考问，把面试当做是一次普通且平等的对话和沟通。面试的时候不要一-问一答， 要有互动，也不要简单的对一个问题，回答是或否。这样面试官也很尴尬。

学会引导面试官把问题转到自己熟悉，有优势的领域，有时候面试官问的问题你回答不上来，不要安静太久，很大方的说你不太了解，可以说我对某某方面比较擅长，给你讲这个内容可以吗。一般面试官都会同意的。我是很怵面试的，接到面试通知开始就紧张的不行。越是害怕越要多去面试，攒面试经验，面多了才能熟悉，面试过程才不会紧张，后面我面我现在的公司还是处于-一个比较享受面试沟通的状态。建议可以先去一些自己不太想去的公司面试刷面试经验，对面试熟络起来面自己心仪的公司会比较得心应手。

列举一些面试要做哪些准备？，经常被问到的问题以及我是怎么回答的？

• 1，自我介绍(自我介绍很重要，我经历过的90%的面试都以自我介绍开始)

准备个内容丰富的自我介绍，因为时间越长，问问题的时间越短，但是不要枯燥。通过自我介绍可以迅速拉近和面试官的距离。

• 2，熟悉简历. 上列举的专业技能对于知识多练习，记牢，才不会因为紧张忘

• 3，熟悉归纳一下之前比较拿得出手的项目

简历上写了项目经验的话大部分都会问项目经验，- 定要熟悉，多练练，不要说的磕磕巴巴，简单设想-下面试会问关于项目的问题。比如我作为测试一定会被问项目中测出来什么印象深刻的bug。

• 4，为什么想做xx职业(第一章转行背景提到过)

• 5，为什么从上一家公司离职

• 6， 如何评价上一家公司

不要抹黑上一家公司， 我回答的是公司企业文化非常的开放，环境和工作氛围很好，同事很好相处，是一家很优秀的公司。

• 7，你有什么 优缺点

这个问题的答案我没有准备,突然被问脑子有点空白。迅速调整过来，优点肯定要说积极向上的，我回答的是我对工作积极性很高，善于思考归纳总结，举了一些工作中的例子证明。缺点回答不能是致命不能胜任工作的缺点，我之前看过一些经验说是 可以回答一些无关痛痒的缺点，比如缺点可以回答人比较倔强，认定的事情一定 会认真做到底。我回答的是我之前做了2年财务，工作内容机械重复比较多，导致我前两年没有主动学习新知识的积极性，但是测试作为技术型工作，所以我以后肯定会积极学习新知识，不断提升自己。(我 觉得自己短时间想到这个点回答的挺好的哈哈哈哈)

• 8，你有什么兴趣爱好

我喜欢做饭尝试新菜谱，喜欢做甜品，觉得下厨很解压，喜欢做出好吃甜品带给同事分享很有成就感，大家都夸我是烘焙小能手。还喜欢运动健身享受出汗的感觉很轻松。(大概所有面试官都会觉得我热爱生活积极向.上又团结友爱好相处吧哈哈哈哈)

• 9，对职业的想法(对于以后的路线怎么规划）

继续在测试的路_上深耕，不断地学习新知识，学习自动化测试、性能测试等，往测试开发方向发展。要表名自己会一直做这行,并且会不断地学习和提升自己。还有培养带领团队的能力，往管理层发展之类的。

• 10，你的工作流程是什么样的(团队组成,工作流)

我哥跟我讲了测试主要的工作内容，具体的工作一套流程讲 下来，面试官会觉得我对测试流程很熟悉。

以上大概是所有职业都会被问的常见问题

下面列举我遇到针对测试岗位的问题

1、针对某个项目你是怎么测试的?运用学的知识，结合linux, mysq|,
postman,禅道等工具具体展开详细的描述。

我第一次被问简单的，说我一个一个去点，明显面试官很不满意

2、怎么样去设计一个用例。

可以在网上看一些常见的测试用例题，比如登陆支付界面的测试用例设计，还有给你个杯子，一根笔如何写测试点。

3、对于一个功能你的测试方法是什么考的是你的思维缜密程度，你的专业素质，对业务的理解

和简历内容有关的具体的技术知识点: linux命令列举、mysq|语句怎么写、 测试方法、会哪些测试工具、接口是什么、Get和 post的区别、http 协议是什么、json 是什么…

我经历的面试一般是一家公司有三轮面试。有的有四轮，四轮在三轮的基础上再加一轮技术面试。

三轮面试一般分为:

• 第一轮技术面试，可能是你未来的leader对你进行面试，这一轮可以尽量展现自己的技术，展现自己是一一个工作能力很强的人。.

• 第二轮hr面试，一 般考察你情商，沟通能力，稳定性之类的。

有些公司录用决定权在用人部门主管手.上,hr是没权决定要不要录用你的。 但是也有公司会由hr -起考察要不要录用，所以hr面试尽量还是表现的好相处稳定一些。

hr聊完差不多会和你聊薪资待遇，hr会问你期望薪资，可以先问先清楚社保这些这么交，年终奖多少之类的，假如社保年终奖之类的福利不符合你的预期，薪资可以再报高- -点。一般薪资会可以报高一点，给hr压薪资的空间。(ps 我面试的时候薪资报太低，后面才问了福利不符合预期，薪资又要低了就很难受了)

1， 五险一金按什么基数交，公积金按多少比例，一般是公司和个人各12%。
2，年终奖几个月
3，年假几天, 节假日福利补贴等
4，有绩效考核吗， 晋升机制什么样的5， 双休吗，上下班时间，是否有弹性工时，餐补多少，请假迟到怎么扣钱
6，是否有加班工资，加班频率怎么样。7，试用期几个月薪资是否打折
8，进去以后负责的工作内容
9，公司团队结构，有多少人，各自负责什么工作
一般和hr聊的氛围还不错，到了谈薪资这步基本这次面试就稳了。

• 第三轮一般是老板面试或者业务线负责人面试，老板面试一般就简单聊聊，看看这个人是否好相处，容易沟通，可能会问一些考情商之类的问题。和老板面试就不需要有太多的表现欲，老板一般比较有自己的想法，我面下来觉得好像老板性格都比较爽朗，直截了当，甚至有点自傲。可能不太喜欢下属太跳，可以表现的谦虚一些。特殊岗位除外。一般挂在老板面试这轮的比较少，但是领导有一票否决权，老板这轮面试还是很重要的。

最后三轮面试的尾声面试官都会反问你有什么想问他的，可以准备几个和未来工作有关的问题，让面试官觉得你很希望入职做好准备成为他们公司的- -员。我一般会问他们公司的业务方向，具体做什么产品的。(面试前了解该公司具体做什么业务的，提问的时候请面试官深入聊聊)公司规模，技术团队多少人，开发、测试分别多少人等等。