一、机试（6.25）
三道编程题，难度偏中。由于时间久远，只记得其中两道题目
1、找车位（动态规划）
2、题目不记得了，后面如果找到会补充（双指针）
3、高效的任务规划（动态规划）
第一题和第二题是做出来了，第三题做出来一点点，当时时间不够，没想出来，而且输入花费了我一点时间
二、性格测试（6.27）
这个基本上只要选你乐观，乐于助人，喜欢当领导这一类型基本都能过，当然也有在这一part挂的，这个还是得好好对待
三、技术面一面（7.5）
因为我java没什么经验，也没学过什么技术框架，所以基本上面试官问的都是一些java基础的八股文，基本上就是网上能搜到的八股，所以没什么好讲的，然后就做了一个题目，是用滑动窗口解决的，题目好像是算出最大平均数，这个没什么难度
三、技术面二面（7.13）
同上，这次是华为那边的面试官，问的比上面稍微难一点，问了一些数据库的八股以及多线程，死锁的问题，本来是打算问springmvc，springboot，mybatis那些的，奈何我没学过，就只能作罢，然后答完依旧是一道编程题，题目的大致内容是，给你一些字符串，一个字符串里面每个字符按照斐波那契数列增长，比如abc→
bce，然后输出更改后的字符串，没有什么算法思想，用到一个取余就能做出来，但是我当时有点卡住了，然后面试官一直提示，一直到最后也没做出来，当时觉得应该凉了，后来对接人还是告诉我通过了
四、综面（7.20）
这个是部门主管面试，不需要做编程题了，我以为不会涉及到技术的问题了，因为对接人当时没讲这一面会涉及到技术，但是还是问了一点和技术相关的，问了我项目上遇到的最大难点，用到了什么东西，也问了一丢丢八股，然后问期望薪资，问薪资之前个人感觉还行，问完新资之后，面试官有点沉默，然后问完就结束了，第二天得知是因为经验不够，其实应该就是薪资要高了，然后对接人和我说换个部门继续面
五、综面（7.29）
这一面，面试官没问什么技术问题，就问了一下我为什么想离职，我家里的情况，然后问我有什么想问他的，我就问了一下和之前那个部门有什么区别
六、资面（8.2）
这一面和hr聊得很愉快，问了我对华为Od的看法，离职原因，期望薪资，跟我描述了下公司，然后就是我问她一些问题，聊完薪资后她说和综面的主管对接一下，第二天电话回复
