一位阿里软件测试工程师的35岁职业规划，他为什么没有被裁？

职业生涯的规划

选择大于努力

个人能力提升

【那怎么才能避免35岁被优化呢？】

跳槽还是坚持？

技术路线还是管理路线？

国内的互联网行业发展较快，所以造成了技术研发类员工工作强度比较大，同时技术的快速更新又需要员工不断的学习新的技术。因此淘汰率也比较高，超过35岁的基层研发类员工，往往因为家庭原因、身体原因，比较难以跟得上工作节奏，所以裁员往往优先考虑这类员工。

测试工程师也属于技术研发中的一员，所以35岁就是一个门槛了，这并不是说35岁后一定会被淘汰，但是面临的选择肯定会大大减少。

大多数人都是在22-23岁参加工作，工作两三年后逐渐积累了一些工作经验，开始进入了职业生涯的黄金期。可以看到，测试工程师职业黄金期也就十年左右。

早期的互联网行业红利期虽然已经过去了，但是也一直不断有新的机遇出现。对于大多数人来说，如何在短短十年内，通过奋斗在本职业上建立一些成就，为自己创造更多的积累呢？

我想谈谈自己对测试工程师职业生涯的一些看法，纯属个人意见，如有不同看法，欢迎在留言区拍砖讨论。

职业生涯的规划

老生常谈，“职业规划” 这个词大家已经都听腻了，从高中到大学，老师就一直在讲每个人要有自己的职业规划。出来工作去面试，HR也在问职业规划。但是根据我的观察，大多数人在职业生涯早期，是没有职业规划的，包括我自己，因为没有什么危机感。事实证明，越早进行职业的规划，目标越清晰的人，将来的发展就越好。因此每个人都应该尽早确定，未来几年内，我的个人能力逐步应该达到一个什么水平，进入到一个什么级别的公司。再接下来几年，又应该达到一种什么样的水准。你想成为什么样的人，决定了你会成为什么样的人。

选择大于努力

在刚毕业的时候，大多人是没有太多选择的（985、211学霸们可以走开了），但是当工作三年后，有了一定的技术积累后，如何选择下一阶段的公司呢？

相信很多人都面临过这样的一些场景，手里有两个offer，一家创业公司，一家行业大公司，两家公司给的待遇都差不多，甚至创业公司更好一些。小公司的HR往往会这么跟你说：”xx大公司一个萝卜一个坑，进去就是当一个螺丝钉。在我们这里你可以接触更多的业务，你可以学习更多的东西，小公司更锻炼人，而且我们给的钱更多，我们还给你期权”。当你屁颠屁颠入职后，进去后发现工作中既当爹又当妈，工作根本没有边界。负责的业务越多，背的锅也就越多。期权什么的都是大饼，公司倒闭了什么的，都是泡沫了。

而在大公司里，分工很明确，流程比较规范，工作的边界很清晰。分工的明确就意味着你做一个项目，可以跟好多其他工种打交道，更好的锻炼沟通协调能力。以及观察项目的规范运转模式。大公司里技术也比较成熟，可以学习到很多先进的理念，扩宽自己的技术视野。所以即便是一颗螺丝钉，你不但可以让自己更坚固，在自己的职位上拧的更紧，同时你也有机会去了解整个机器的运行原理和细节。甚至以后你能自己建造一个机器，你还会认识一些其他的优秀的螺丝钉，慢慢形成一个螺丝钉联盟，这对将来你的发展是很有帮助的。

从另外一个方面来讲，每个人应该都有一份大公司的经历背景。将来换工作的时候，HR面对众多简历，如何快速筛选出候选人? 是因为你简历里写的那些牛逼的项目？还是因为你简历里吹的天花乱坠的技术能力？都不是，因为你有一份大公司的工作背景。这绝对是个加分项。越是知名的公司，越看中同类规模公司的工作经历。

还有一种情况虽然选择了一家小公司，但是误打误撞进入了一家幼年独角兽，比如2000年左右加入了阿里巴巴。那你今天就不用看这篇文章了。但是这种概率毕竟太小。经验不具备可复制性，创业成功的概率太低了，中间还得经历多少坚持和挣扎才能成长为呼风唤雨的神兽呢。

个人能力提升

好多朋友已经忍不住了，道理我都懂啊，我也想进BAT，但是实力不允许啊！

这就是另外一个问题，职业规划做好的前提下，配套服务一定得跟上，那就是个人能力的提升。

在工作两三年后，大概在25岁-28岁之间，绝对是你进入大公司的最好时机。这个时候的你，风华正茂，朝气蓬勃，未来有无限的可能性，并且需要的薪水并不太高。你并不需要非常强的技术能力就能进去。一旦过了30岁，并不是说进不去了，而是普通职位已经不向你开放了，你需要更强的技术能力，差不多某方面专家的水平，才能进去。

怎么样提升自己的技术能力呢？答案只有两个字：

工作中学到的只能保证你不被别人落下。工作之外的时间，才是你提高的机会。毕业时同一批进入公司的同事，工作两年后，突然要离职，因为他收到了BAT的offer，你肯定会酸酸的想，他运气比较好，面试的时候没问什么难题。其实你并不知道他在工作之外的时间是怎么度过的。

刚毕业的前两三年，千万别荒废，这个时候大多数的人都还没有成家立业，甚至还没有对象，这绝对是你能静下心来好好学习技术的最佳时间。等你结婚生子后，琐事繁多，属于你个人的时间就越来越少。

肯定会有人说，工作太忙没有时间学。这个大家都懂，借口而已！

另外一个问题，测试工程师应该学什么呢？自动化还是性能？Java还是Python，APP端还是服务端？

答案很残酷，都得学！

但是人的精力是有限的，所以一定得排个优先级。我的建议是代码优先。对于已经有两三年工作经验的测试工程师来说，基本的测试素养已经在工作中得到了锻炼。但是代码能力是测试工程师的一个短板，这也是大公司非常看重的一点要求。毕竟代码能力强的孩子，其他方面一般也不会太差，你学习代码的过程中，还会学习到其他方面的知识，如数据库、网络协议、操作系统等。这对你的提升的全方位的。

那么代码学到什么程度呢？

对于一个测试工程师来讲，先系统学习掌握基础类库和api，达到掌握的程度；再学会使用企业内常用开发框架，达到一种会用的程度。

代码学习后，再去学习行业内常用的一些自动化框架和性能框架，你就会感觉比较容易上手了。

需要注意的是，学代码一定要边学边练，争取自己开发一些小工具，一是对理论的一个实践，二是会有阶段性的成就感，鼓舞自己坚持下去。

【那怎么才能避免35岁被优化呢？】

我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，所以，我和朋友特意花了一段时间整理编写了下面的《测试开发工程师学习路线》，也整理了不少【网盘资源】，

PS：怎么才能获取呢？很简单，按照下方图片所示“或者评论区留言“测试开发”

跳槽还是坚持？

在工作的前几年，好多朋友经常会频繁的跳槽。以此带来薪资的上涨，这个也无可厚非。但是一旦进入职业稳定期，或者已经在一些大的平台里工作，我建议是不要频繁跳槽，在一个公司里至少待够两年。频繁跳槽短期内是看到薪资上涨了，但是从长期来说，对你后续的发展还是有伤害的。频繁跳槽就意味着在某个业务领域没有深入积累。尤其是在一些发展比较快的公司里，每天以肉眼可见的速度在成长。建议还是多坚持坚持。

对于那些一年一跳的人，HR都认为是稳定性较差的人，因此即便你技术能力不错，也会非常慎重考虑的。

另外非常不建议为了逃避某些工作中的问题而去跳槽，因为你很快就会发现，到了下一家公司还会面临相同的问题。

当然了，跳槽是个人的自由选择，也不能委屈自己。只是跳槽的时候要慎重一些，不能任性。

技术路线还是管理路线？

这个问题争论已久，好多朋友崇尚技术能力，轻视管理能力。总说我这个人性格不适合做管理，适合做技术。其实说出的这些话的人，都是技术能力还不太强的人。等你的技术在团队中达到专家级别的时候，你肯定会主要负责某些项目，同时也要求带领其他人一起参与进来。如何合理分配工作，如何沟通协调跨部门沟通，如何向上级领导汇报进展。自然就是你要面临的问题了，其实这都是管理能力的一部分。

所以说管理并不一定是处于管理岗位，走技术路线也不是说就不需要管理技能了。这两个方向并不矛盾。

我认为工作5年以上的工程师，都应该具备一定的管理能力。所以平常在工作中，不要一味钻研技术，也要留意领导是如何管理这个团队，团队遇到问题，都是怎么处理的。

同时，如果你正好处于管理岗位，也不要轻易放弃技术学习，技术是基础，管理再强脱离了技术，也很容易被取代的。

最后，希望每个测试工程师都认真规划自己的职业生涯，选择好自己的发展道路。相信很多年后，你会感激现在你做出的努力和选择。、

在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。