郭芙曾提到测试的软实力包括测试人员的基本素质，那么测试人员到底应具备怎样的素质呢？昨天逛书城，看到一本教科书上有对测试人员应具备的素质的描述，所述未必尽如其然，但仍有可借鉴之处，手机拍了下，拿来跟大家分享，直接上图了(别说我偷懒没打字啊)
我们的情况比上述的好多了，感谢QA的师兄师姐，你们的努力和不菲成绩为团队赢得了良好的口碑，使得新加入该团队的人员自然的备受重视，当然要使这种重视持续下去，新人们必须努力提高自己。
能力可以逐步提高，但前提是一定要有主动、积极沟通的意识。不要担心“别人会不会不理我、嫌我烦”之类的，事实上你会发现绝大数的沟通都是愉快的。当然，沟通之前独立的思考和充分准备是必要的，否则，那真的是浪费别人时间了。
“移情”，但不要”别恋”,必要的时候还得扮“黑脸”。
注意，这里“编程经验”的重要性被过分夸大化了。
自信来自实力，如果你没有足够的把握，可以先跟团队内成员沟通，听听他们的判断。随着经验的增加和能力的提升，不自信都难。
当向开发人员讲你发现的高质量bug时不要得意洋洋（内心成就感下就行了）
这个不容易做到啊
尽管有QC记录问题，好的记忆可以帮助你把类似错误从众多的QC问题中找出来。
不仅要耐心，也需要耐得住寂寞。测试是后方工作，更多的是预防或经早的发现问题，因此可能会少了很多鲜花和掌声。就像下面的故事：三兄弟皆从医，老三蜚声于海内外，因为他擅长治疗各种肿瘤疾病；老二在省内很有名，因为他擅长在疾病早期就发现并治疗；老大不为人知，但老二和老三都听他的，因为他总是告诉他们如何预防重大疾病。
又想起那句名言，大意是”测试是为了证明软件有错，而不是证明软件没有错”
重复的工作更容易使人疲倦和麻木，自我督促和调节是必须的。
慎防职业病呀，以前有个搞测试的同事一直单身，因为他看每个女人最先看到是她的”bug”。
