前言

毕业以来，还算顺利的进入一家互联网公司，从事Java后端的开发。一路走来将近八年的光景，期间经历过刚毕业工作的狂喜，也遇到过因工作失误而受到的打击。我觉得这都是一种历练，经过这些磨砺，算是学到了不少东西，同时我自己也探索了很多的学习方法，总结了很多心得体会，并且对面试这块也做了一些研究和相应的准备。希望分享出来能帮到更多朋友们的学习、面试，为金九银十做准备。

一、哪些人有被裁危险？

就拿甲骨文裁掉900个人来说吧。

甲骨文中国区方面给出的解释是：

不是公司的问题，也不是员工的问题，只是公司最近要调整战略，所以才裁员。

这一批被裁员工平均37岁，本应是行业内的精英，只是哪怕能力再突出，业绩再好，也逃不过公司的战略调整。

看起来，似乎不是人的问题。

但说到底，还是人的问题。

图左是某名企HR的留言，图右是脉脉上的聊天记录。

在员工看来，这份工作十分轻松，容易熬资历，几乎就是完美工作的代名词。

可在HR看来，这些工作多年的高材生，其实很水。

“年龄35”，说明他们已经到了职业发展的分水岭；

“技术水平差”，说明他们并没有扎实的本领傍身；

“面试一轮游”，说明其他企业已经看不上他们了。

不由想起一句老生常谈的话&